Får jeg ekstra betaling hvis jeg blir innkalt til vakter på kort varsel?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ekstra betaling
Loven gir ikke rett til ekstra betaling for vakter du får på kort varsel. Hvis arbeidsplassen din har en tariffavtale, kan du sjekke om den gir deg rett til et tillegg for vakter du får på kort varsel. Sjekk også gjerne arbeidsavtalen din.

Gir verken tariffavtale eller arbeidsavtalen din rett til ekstra betaling? Da har du altså ikke rett til et tillegg. Er du misfornøyd med lønnen du får i dag, kan du prøve å forhandle deg frem til en bedre lønn.

Vakter på kort varsel
Et annet spørsmål er om arbeidsgiver i det hele tatt kan gi deg vakter på kort varsel. Du skriver at du jobber som ekstrahjelp. Men det som er litt uklart er om din arbeidsavtale gir deg rett til et minimum antall timer hver uke/måned (i så fall er du en deltidsansatt) eller om du ikke har et minimum antall timer du har rett til å jobbe, men kun blir tilkalt hvis det oppstår behov for din arbeidskraft (i så fall er du tilkallingsvikar).

Om arbeidsgiver kan gi deg vakter på kort varsel kommer an på hva slags ansettelse du har:

• Du er deltidsansatt
  Hvis du er deltidsansatt gir din arbeidsavtale deg rett til å jobbe x antall timer per dag/uke/måned. Hvis du ikke har faste arbeidstider, men jobber på ulike tidspunkter fra uke til uke og/eller måned til måned, skal du ha en arbeidsplan som viser når du skal på jobb. Arbeidsplanen skal være ferdig senest to uker i forveien. Er du deltidsansatt med et fast antall timer, har arbeidsgiver altså ikke lov å gi så kort varsel om når du skal jobbe.
  
• Du er tilkallingsvikar
  En tilkallingsvikar har ingen faste vakter, og blir kun tilkalt hvis det oppstår behov (f.eks. ved sykefravær eller når det er ekstra mye å gjøre på jobb). Som tilkallingsvikar har man rett til å jobbe 0 timer eller mer. Arbeidsgiver har altså ingen plikt til å gi deg jobb og du kan risikere å ikke bli tilkalt i det hele tatt. At arbeidsgiver ikke har plikt til å gi jobb, går også den andre veien: tilkallingsvikaren kan alltid takke nei til vakter han ikke kan/vil ta. Arbeidstaker har altså ingen plikt til å jobbe. Men har tilkallingsvikar først takket ja til en vakt, har han forpliktet seg til å jobbe denne vakten.
  
  Hvis du er tilkallingsvikar kan arbeidsgiver ringe deg på svært kort varsel. Det finnes ingen regel for hvor kort tid i forveien arbeidsgiver kan ringe. Men til gjengjeld har du alltid mulighet å takke nei. 
  
  Loven gir ingen rett til ekstra betaling når tilkallingsvakter blir tilkalt på veldig kort varsel. Men sjekk gjerne om tariffavtale eller arbeidsavtale gir bedre rettigheter.
  
  

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.