Får jeg ekstra betaling hvis jeg blir innkalt til vakter på kort varsel?

Hei

Du skriver at du jobber som ekstrahjelp. Men det som er litt uklart er om din arbeidsavtale gir deg rett til et minimum antall timer hver uke/måned (i så fall er du en deltidsansatt) eller om du ikke har et minimum antall timer du har rett til å jobbe, men kun blir tilkalt hvis det oppstår behov for din arbeidskraft (i så fall er du tilkallingsvikar).

I vårt svar må vi derfor ta høyden for begge scenarier:

Du er deltidsansatt
Hvis du er deltidsansatt gir din arbeidsavtale deg rett til å jobbe x antall timer per dag/uke/måned. Hvis du ikke har faste arbeidstider, men jobber på ulike tidspunkter fra uke til uke og/eller måned til måned, skal du ha en arbeidsplan som viser når du skal på jobb. Arbeidsplanen skal være ferdig senest to uker i forveien. Se arbeidsmiljøloven § 10-3. Er du deltidsansatt med et fast antall timer, har arbeidsgiver altså ikke lov å gi så kort varsel om når du skal jobbe.

Du er tilkallingsvikar
En tilkallingsvikar har ingen faste vakter, og blir kun tilkalt hvis det oppstår behov (f.eks. ved sykefravær eller når det er ekstra mye å gjøre på jobb). Som tilkallingsvikar har man rett til å jobbe 0 timer eller mer. Arbeidsgiver har altså ingen plikt til å gi deg jobb og du kan risikere å ikke bli tilkalt i det hele tatt. At arbeidsgiver ikke har plikt til å gi jobb, går også den andre veien: tilkallingsvikaren kan alltid takke nei til vakter han ikke kan/vil ta. Arbeidstaker har altså ingen plikt til å jobbe. Men har tilkallingsvikar først takket ja til en vakt, har han forpliktet seg til å jobbe denne vakten.

Hvis du er tilkallingsvikar kan arbeidsgiver ringe deg på svært kort varsel. Det finnes ingen regel for hvor kort tid i forveien arbeidsgiver kan ringe. Men til gjengjeld har du alltid mulighet å takke nei. 

Loven gir ingen rett til ekstra betaling når tilkallingsvakter blir tilkalt på veldig kort varsel. Du kan altså ikke kreve et slikt lønnstillegg med loven i hånden. Men man kan jo selvfølgelig inngå en avtale om dette i arbeidsavtalen. Hvis tilkallingsvikaren mener at det å være disponibel for arbeid på kort varsel bør gjenspeiles i lønnen, kan han prøve å forhandle seg frem til et slikt lønnstillegg. 

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: 
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-3/

Vår temaside om arbeidsplan: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/

Vår temaside om lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)