Kan sjefen sette meg opp på vakt når jeg egentlig har fri?

Jente, 17

Hei. For en stund siden ble jeg satt opp på en lørdags- og søndags vakt, disse vaktene fikk jeg opp på vaktlistene i god tid. Problemet var at fire dager før jobbhelga så jeg at jeg hadde blitt satt opp på fredagen i tillegg, denne dagen kunne jeg ikke jobbe! Jeg sendte mld til sjefen og sa at jeg ikke kunne jobbe og at det hadde vært fint om jeg fikk beskjed om vakter god til i forveien. Som svar fikk jeg at det var mitt ansvar og bytte vakt med noen, siden vaktisten ble lagt ut uka før. Dette syntes jeg var merkelig siden det kun har stått at jeg skulle jobbe lørdag og søndag, og ikke fredag. Jeg er ekstrahjelp i en butikk og har tidligere hørt om en regel der man skal få beskjed om vakter to uker i forveien, hvis man ikke får det kan man nekte. Er dette riktig? Har jeg rett til å bli i formert om slike regler av jobben?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

En arbeidsplan skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter.

Eventuelle endringer i planen skal drøftes med tillitsvalgt samme frist. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

Du kan lese mer om arbeidsplan her på våre nettsider.

Det står ikke noe nærmere i loven om hva som skjer dersom det skjer endringer i oppsatt arbeidsplan og fristen på to uker ikke overholdes.

Det er forståelig at du syntes at dette var kort varsel. Det kan jo være at i dette tilfellet har oppstått noe som gjorde at arbeidsgiver måtte gjøre endring så nært opp til vakten starter. Samtidig må jo arbeidsgiver gi deg beskjed om dette slik at du faktisk kan komme på jobb til oppsatt vakt.

Har dere kanskje noen rutiner/retningslinjer på hvordan arbeidsgiver skal kommunisere ut/ta kontakt med deg når det oppstår endringer på oppsatt vaktplan så kort før vakten starter? Siden du er tilkallingsvikar, har dere kanskje systemer hvor du må sette opp tidspunkter du er tilgjengelig? Om du har satt deg tilgjengelig kan det jo være at du automatisk blir satt på vakt om du har satt deg tilgjengelig.

Dette er noe du bør ta direkte opp med din arbeidsgiver og stille spørsmål rundt rutiner/retningslinjer og kommunikasjonen mellom arbeidsgiver/arbeidstaker når det skjer endringer i vaktplan med så kort tid før vakten starter.

Har dere en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du også ta dette opp med denne personen, eller snakke med din fagforening om du er medlem.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 15.3.2024