Kan arbeidsgiver slette eller endre en avtalt vakt?

Hei!

En oppsatt vakt gir deg normalt rettigheter, selv om butikken ikke har behov for deg. Det er lett å bli usikker når arbeidsgiver endrer vakter på kort varsel, men det finnes klare regler. Her er det viktigste du bør vite.

Når skal arbeidsplanen være klar?

Som hovedregel skal arbeidsplanen være fastlagt minst 14 dager før den gjelder. Dette er kravet i arbeidsmiljøloven.

Unntak:

• Hvis tariffavtalen deres har kortere frist
• Hvis det oppstår helt spesielle og uforutsette situasjoner
  Dere kan også avtale vakter med kortere varsel hvis dere er enige om det.

Kan sjefen fjerne eller endre vaktene mine dagen før?

Nei, ikke uten videre. Er du satt opp på en vakt, regnes det normalt som en bindende avtale. Hvis vakten blir fjernet eller timene kuttes med mindre enn 14 dagers varsel, har du som hovedregel krav på lønn for den vakten – selv om du ikke jobber hele eller deler av den.

Men:

• Siden dere har tariffavtale, kan den ha regler om kortere frist for endring av vakter.
• Det kan også stå i arbeidskontrakten din at arbeidsgiver kan avlyse vakter innen en viss tidsfrist. Hvis du har signert på dette, gjelder det.

Selv om arbeidsgiver kan ha mulighet til å endre vakter i noen tilfeller, skal de ha en saklig grunn og ta det opp med deg.

Dette kan du gjøre

• Sjekk både arbeidsavtalen og tariffavtalen for regler om avlyste vakter og varslingsfrister.
• Spør sjefen om hvorfor vakten trekkes tilbake og om du får lønn for den.
• Er du medlem i en fagforening? Ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforeningen din.
• Du kan også kontakte Ung rettshjelp, et gratis tilbud for de som er under 25 år.

Mener du at du har krav på lønn for avlyste eller manglende vakter i henhold til avtalen, men arbeidsgiver nekter å betale?

Da finner du her en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn her: Når du ikke får lønn eller feriepenger.

Lykke til – håper det ordner seg!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Vi har valgt ut dette for deg

Rettigheter når du jobber

Arbeidskontrakt og attest

Dette må du vite om lønn og feriepenger