Kan arbeidsgiver fjerne meg fra vakter jeg er satt opp på?

Hei,

En avtale om at du skal jobbe bestemte vakter er i utgangspunktet en bindende avtale. Normalt sett har du krav på lønn for arbeidstiden som var avtalt på forhånd.

Men her er det viktig å dobbeltsjekke hva som står i din arbeidsavtale. Står det noe som "arbeidsgiver forbeholder seg retten til å avlyse avtalte vakter med frist X uten rett på lønn for de avlyste timene" eller noe i den dur? Hvis du har en slik setning i din arbeidsavtale har du godtatt at dette kan skje da du skrev under på arbeidsavtalen.

Står det ikke en slik type setning i din arbeidsavtale, vil du kunne kreve lønn for alle avtalte timene dere ble enige om på forhånd, selv om det senere viser seg at vaktene ble avlyst.

Det er også viktig å sjekke hva din arbeidsavtale sier om hvor mye du har rett til å jobbe. I arbeidsavtalen skal det stå hva din daglige og ukentlige arbeidstid er. Arbeidsgiver har en plikt til å gi deg nok vakter. Står det f.eks. at du har rett og plikt til å jobbe 15 timer hver uke og arbeidsgiver klarer bare å skaffe deg vakter tilsvarende 10 timer, har du likevel krav på lønn for 15 timer arbeid den uken.

Her kan du lese mer om hvordan du krever lønn fra en arbeidsgiver, dersom arbeidsgiver skulle nekte å betale deg for avtalt arbeidstid.

Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Du skriver at du ikke på forhånd visste hvor lange vakter du skulle jobbe i dag og i morgen. Hvis arbeidsgiver følger reglene skal det egentlig ikke gå an, verken når du har en fast stillingsprosent eller jobber på tilkalling:

Fast stillingsprosent
Når du har en fast stillingsprosent, men arbeidstiden din varierer fra dag til dag og uke til uke, har du krav på en arbeidsplan to uker i forveien. Arbeidsplanen skal vise hvor lange vakter du skal jobbe, hvilke dager og klokkeslett. Får du ikke vaktplaner to uker i forveien og det hjelper ikke å ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombud, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Tilkallingsvikar
Har du ingen faste vakter, men jobber som tilkallingsvikar? Da skal du også på forhånd få vite hvor lenge dine vakter er. Når arbeidsgiver ringer for å spørre om du kan ta en eller flere bestemte vakter, må arbeidsgiver jo også opplyse hvor lenge den aktuelle vakten er. Når du takker ja til en vakt, skal du altså på forhånd få vite hvor lang vakt du takker ja til.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)