Arbeidsgiver endrer ofte vaktene mine på kort varsel. Er det lov?

Gutt, 19

Hei. Jeg jobber som vekter, og opplever at vakter endres på kort varsel. For eksempel kan jeg ha en vakt fra 21-04, som dagen før eller samme dag plutselig endres til 23-02. Det utgjør jo noen timer, og når dette skjer ukentlig så «mister» jeg flere timer som jeg egentlig hadde regnet med å jobbe - som igjen betyr at jeg ikke får så mye lønn som jeg regnet med. Er det ok at arbeidsgiver endrer arbeidstid på så kort varsel? Står det noe om dette i loven eller noe som jeg eventuelt kan vise til? Jeg har prøvd å spørre før og fått til svar at «i vår bransje er det bare sånn»… Så hvis det egentlig ikke er lov vil jeg gjerne kunne vise til noe når jeg snakker med arbeidsgiver :) Ps. Jeg har kun 20% stilling, men tar mange ekstravakter. Vaktene fremgår av en arbeidsplan, så det er snakk om ekstra vakter jeg allerede er tildelt - men de kan som sagt endres på veldig kort varsel.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

En avtale om en ekstravakt er utgangspunktet en bindende avtale. Vi anbefaler deg å sjekke om din arbeidsavtale sier noe om hvorvidt arbeidsgiver på kort varsel kan stryke deler av avtalt ekstravakt uten å lønne deg for dette.

Står det f.eks. en setning i din arbeidsavtale som "Arbeidsgiver har rett til å avlyse (deler av) ekstravakter med xx timers/dagers varsel uten at arbeidstaker har rett på lønn for avlyst arbeidstid" eller noe i den dur?

Står det ikke noe om dette i arbeidsavtalen din har du normalt sett rett på lønn for ekstravakter du har fått tilbud om og takket ja til.

Du har med andre ord rett til:

å jobbe og få lønn for dine faste vakter (stillingsprosenten i arbeidsavtalen)
å jobbe og få lønn for ekstravakter du har fått tilbud om og takket ja til.

med mindre din arbeidsavtale tilsier noe annet.

Endringer i vaktplanen
Når du jobber til ulike tider på døgnet og på ulike ukedager, har du rett på en arbeidsplan som viser hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe. Arbeidsplanen bidrar til at du får en forutsigbar arbeidstid. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med samme frist. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

Sjekk gjerne om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale. For gjennom tariffavtale er det mulig å avtale en kortere frist for når arbeidsplanen skal være klar og hvor lang tid i forveien endringer kan gjøres.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 1.11.2022