Er 2 uker varsel om endring vakt noe man har krav på?

Hei

Hvis du jobber på faste tidspunkter på faste dager (f.eks. hver mandag fra 8-15, hver onsdag fra 9-14 og annenhver lørdag fra 10-14), skal dette stå tydelig i din arbeidsavtale.

Hvis du har et fast antall timer du skal jobbe per dag og/eller per uke, men selve arbeidstiden din kan variere fra dag til dag og fra uke til uke, har du krav på en vaktplan eller arbeidsplan som viser nøyaktig hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe. Denne planen skal være ferdig 2 uker i forveien. Arbeidsplanen skal vise hvor lange vakter du skal jobbe, hvilke dager og klokkeslett. Eventuelle endringer i vaktplanen må også normalt avtales innen samme frist, det vil si 2 uker i forveien.

Det kan avtales en kortere frist enn 2 uker på arbeidsplasser som er bundet av en tariffavtale. Om stedet du jobber på er bundet av en tariffavtale, må du forhøre deg med sjefen eller en tillitsvalgt på jobben om.

En avtale om at du skal jobbe bestemte vakter er i utgangspunktet en bindende avtale. Hvis du ikke får jobbe de timene som er avtalt på forhånd, vil du normalt kunne kreve lønn for alle de avtalte timene dere ble enige om, selv om det senere viser seg at vaktene ble avlyst.

Det er uansett viktig å sjekke hva din arbeidsavtale sier om hvor mye du har rett til å jobbe. I arbeidsavtalen skal det stå hva din daglige og ukentlige arbeidstid er. Arbeidsgiver har en plikt til å gi deg nok vakter. Står det f.eks. at du har rett og plikt til å jobbe 15 timer hver uke og arbeidsgiver bare klarer å skaffe deg vakter tilsvarende 10 timer, har du likevel krav på lønn for 15 timer arbeid den uken.

På vår temaside kan du lese mer om hvordan du krever lønn fra en arbeidsgiver, dersom arbeidsgiver skulle nekte å betale deg for avtalt arbeidstid. Du finner en mal på et kravbrev (se s. 22) på nettsiden til gratisrettshjelp.no.

Hvis du er fast ansatt på denne arbeidsplassen, kan du også ha krav på å få utvidet stillingen din i stedet for at arbeidsgiver skal ansette en ny person. Denne fortrinnsretten gjelder imidlertid ikke for midlertidig ansatte. Det vil si at den ikke vil gjelde hvis du for eksempel er en ekstrahjelp uten faste timer som kun blir tilkalt ved behov, eller hvis du er ansatt som vikar kun for en bestemt periode. Du kan lese mer dette på vår temaside om fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte, og eventuelt komme tilbake til oss hvis du har oppfølgingsspørsmål.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)