Har jeg krav på lønn når sjefen fjerner avtalte vakter?

Hei!

Takk for at du tok kontakt med Arbeidstilsynet. Så fint at du ønsker å hjelpe kollegaen din.

Hvor mye du har rett og plikt til å arbeide, både per dag og per uke, skal stå i arbeidsavtalen/kontrakten din. Noen arbeidsavtaler gir rett til å jobbe det samme antall timer hver dag og hver uke (fast arbeidstid), mens andre åpner for at den den daglige og ukentlige arbeidstiden kan variere. Hvis arbeidstiden varierer, skal arbeidsavtalen opplyse om dette og gjøre det mulig å beregne når arbeidet skal utføres. Vi anbefaler deg derfor å dobbeltsjekke hva som står i avtalen.

En avtale om arbeid er bindende mellom deg og arbeidsgiver, også i oppsigelsestiden. Det betyr at din arbeidsgiver har forpliktet seg til å gi deg det antall timer som arbeidsavtale gir deg rett til. Når det er satt opp vakter i en arbeidsplan, har arbeidsgiver også forpliktet seg til å gi deg disse vaktene. Dersom arbeidsgiver avlyser en avtalt vakt, har du som hovedregel rett på full lønn for vakten, selv om behovet for arbeidskraft bortfaller.

For at arbeidsgiver skal kunne frata deg vakter må det følge av avtale, for eksempel at det står i arbeidsavtalen eller tariffavtale at arbeidsgiver kan endre oppsatte vakter etter nærmere vilkår. Det er også mulig å avtale med arbeidsgiver at man skal jobbe mindre i oppsigelsestiden, så lenge man er enige om det.

Når du ikke får de vaktene eller timene du har krav på etter arbeidsavtalen, er det viktig at du tar det opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig, slik at det kan dokumenteres). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

- hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
- at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
- at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter

Blir dere ikke enige, kan du kreve inn lønn for vaktene du har krav på, men som du ikke har fått. Her kan du lese mer om hvordan du krever inn lønn fra arbeidsgiver.

Det står ikke direkte i loven at lønn kan kreves for vakter som fjernes, men hovedregelen er at en avtalt vakt er bindende og gir rett til lønn, med mindre annet følger av avtale. Dette følger av arbeidsrettslige og avtalerettslige prinsipper.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. For å gi deg et best mulig svar bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.