Kan sjefen endre vakten min på kort varsel?

Jente, 18

Hei. I går hadde jeg avtalt å jobbe fra 11-18 på min deltidsjobb. En time før vakten min skulle begynne, sender jeg sjefen min en melding for å bekrefte vakten fordi vaktplanen vår var nede. Jeg ønsket kun å forsikre meg om når jeg skulle stille opp fordi jeg selvfølgelig plikter å møte opp til avtalt tidspunkt og danne en fortrolig samtale med sjefen min. Jeg fikk derimot svar om at jeg ikke trengte å møte opp før kl 13 fordi det var så få kunder i butikken og ikke mye aktivitet. Jeg var allerede på vei til jobb når han sa dette en time før vakten skulle begynne og ble nødt til å snu hjem. Jeg syntes ikke dette er greit og jeg lurer på hvordan jeg kan gå frem når jeg skal si til sjefen at dette ikke var ok. Finnes det noe tidsfrist for når en arbeidsgiver kan endre vakter og må det ikke også være saklig begrunnet?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Når du har inngått en avtale om å jobbe en bestemt vakt på bestemte klokkeslett som tilkallingsvikar, er dette i utgangspunktet en bindende avtale. Det betyr altså at verken tilkallingsvikaren eller arbeidsgiver ensidig kan endre arbeidstiden for vakten, uten at de blir enige om dette.

Normalt sett har du rett på lønn for avtalt arbeidstid. Blir vakten avlyst eller kortet ned, vil du vanligvis ha rett på lønn for hele vakten likevel.

Men her er det viktig å dobbeltsjekke arbeidsavtalen din. Står det noe der om at arbeidsgiver kan avlyse (deler av) vakter uten at du har rett på lønn? I så fall har du godtatt dette da du signerte arbeidsavtalen.

Hva hvis arbeidsgiver nekter å betale det du etter arbeidsavtalen har krav på? Får du ikke lønnen du mener du har krav på? Da kan du kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du gjør dette.

Mal på kravbrev finner du her på side 22.

Trenger du hjelp til dette kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem) eller gratis rettshjelp.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 11.6.2024