Kan arbeidsgiver avlyse vakter på kort varsel uten at jeg får lønn?

Jente, 19

Jeg har en arbeidsavtale og jobber på en restaurant, jeg har fått stillingen vikariat - ring/vikariat, men det står at jeg skal jobbe 40-50 timer i uken fra høyperioden april-desember. I dag så hadde jeg en vakt på jobb, men den ble avlyst kun 3 timer før, når jeg sa at det ikke var lov, i så fall skulle jeg få betalt fortsatt, så henviste sjefen til arbeidsavtalen vår hvor det står(jeg leste ikke så nøye når jeg signerte og det angrer jeg på): arbeidsgiver kan når som helst sende arbeidstaker hjem uten lønn ved lite arbeid. Det står også at bedriften ikke er tariffbundet. Jeg lurer på om det er noe galt med det som er skrevet, det virker veldig limt på og kjæresten min sa «jeg blir kvalm av at de skriver det så direkte i avtalen» Er det noe jeg kan gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Hvis det står i arbeidsavtalen at arbeidsgiver kan avlyse (deler av) vakter på kort varsel uten at du får lønn for hele vakten, har du godtatt dette da du signerte denne avtalen.

Det er lett å være bakklok. Men det er alltid lurt å lese nøye igjennom det som du skriver under. Også det som står med små bokstaver.

Ringevikar eller ansatt med faste timer?
At det både står at du er ringevikar, men også at du har plikt til å jobbe et bestemt antall timer i uka, er selvmotsigende.

Når du ringevikar, har du ingen faste timer, men arbeidsgiver kontakter deg dersom det er et kortvarig og uforutsett behov for din arbeidskraft. Da gir arbeidsavtalen deg rett og plikt til å jobbe 0 timer. Du har bare rett og plikt til å jobbe dersom du får tilbud om jobb og takker ja. Du kan da takke nei til så mange framtidige vakter du vil. Arbeidsgiver på sin side har ingen plikt til å tilby deg jobb. Slike ansatte kalles ofte tilkallingsvikar, ekstrahjelp, ringevikar (kjært barn har mange navn).

Men hvis din arbeidsavtale gir deg rett og plikt til å jobbe et fast antall timer, og du blir satt opp på vaktlister uten å bli spurt om å jobbe, er du altså ikke en tilkallingsvikar/ekstrahjelp/ringevikar.

Om du er det ene eller det andre har ikke noe å si for spørsmålet om arbeidsgiver kan avlyse dine vakter uten å lønne deg.

50 timer/uke
Grensen for alminnelig arbeidstid er 9 timer/dag og 40 timer/uke. Arbeid utover det er normalt sett overtid. Overtid er kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

For å kunne ha en planlagt arbeidstid på 50 timer/uken, må du ha inngått en avtale om gjennomsnittsberegning. Jeg anbefaler deg derfor å sjekke om det står noe om dette i din arbeidsavtale. Uten avtale om gjennomsnittsberegning er det ikke tillatt å planlegge med 50 timers uker.

Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder. I gjennomsnitt skal ikke arbeidstiden overstige lovens grenser.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 3.7.2023