Rett til overtidsbetaling

Hei,

Hva som er din daglige og ukentlig arbeidstid følger av din arbeidsavtale. Hva du har rett og plikt til å arbeide følger av denne. Arbeidsavtale skal inneholde opplysninger om daglig og ukentlig arbeidstid.

Hovedregel er at alminnelig arbeidstid er 9 timer i løpet 24 timer og 40 timer i løpet av syv dager. Arbeider enn mer enn dette arbeider en overtid og skal ha et overtidstillegg på minimum 40%. Men mange bedrifter har avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Det betyr at en arbeider mer enn 40 timer i løpet av en periode for og så arbeide mindre neste periode. For å ha en gjennomsnittsberegning der en arbeider 12 timer om dagen så må bedriften du arbeider være bundet av en tariffavtale der det er inngått avtale med tillitsvalgte. Dersom bedriften du arbeider i ikke har en slik avtale eller at det er faste perioder med mindre arbeid, så kan det være at du har krav på overtidsbetaling.

Arbeidsgiver kan og inngå avtale med arbeidstaker der en blir enige om at en kan avspasere selve timene, men da skal overtidstillegget utbetales.

Overtidsarbeid skal heller ikke brukes som en fast arbeidstidsordning, men skal være dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Det er også slik at det er arbeidsgiver som pålegger/bestemmer om det skal arbeides overtid eller ikke. Dersom du blir pålagt av arbeidsgiver å være mer enn 40 timer på jobb i uken så skal du ha overtidsbetaling. Dette gjelder alle, inkludert ringevikarer. Du kan ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombud/tillitsvalgte dersom dere har det. Jeg vil også legge til at ekstrahjelp/ringevikar skal kun brukes dersom det skjer noe uforutsett og uplanlagt. Når du arbeider der hver dag bør du ansettes på et annet grunnlag og ikke som ringevikar. Du kan lese mer om det her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/