Skal jeg ha betalt når jeg jobber overtid som lærling?

Hei,

Når man arbeider mer enn det som er alminnelig arbeidstid er det overtid etter arbeidsmiljøloven. Arbeider du overtid skal du ha utbetalt minimum 40% ekstra av det du har i timelønn. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (2) og (11).

Arbeidsmiljøloven legger med andre ord lærlingelønnen til grunn for beregning av overtidstillegget.

Alminnelig arbeidstid er etter arbeidsmiljøloven 9 timer per 24 timer, og 40 timer per 7 dager (normal arbeidsuke). Det er når du arbeider mer enn 9 timer om dagen, eller 40 timer per uke, du har krav på overtidsbetaling.

For eksempel: Arbeider du 10 timer en dag, er den ene timen overtid og du skal ha et tillegg på minst 40 %.

Dersom du arbeider overtid og ikke får utbetalt overtidstillegget på minst 40 %, så er det et brudd på regelverket.

Etter arbeidsmiljøloven er det kalt merarbeid om du arbeider utover det som er avtalt arbeidstid, men innenfor loven sine grenser for alminnelig arbeidstid.

For eksempel: Det står i din arbeidskontrakt at din daglige arbeidstid er 7,5 timer, og du skal arbeide 37,5 timer i løpet av 7 dager. Du arbeider en dag 9 timer. Da blir din ukentlige arbeidstid på 39 timer. Dette eksemplet er ikke overtid etter arbeidsmiljøloven fordi du ikke har arbeidet mer enn 9 timer i løpet av en dag, og heller ikke mer enn 40 timer i løpet av en uke.

Annet eksempel: Du arbeider 10 timer to dager i løpet av en arbeidsuke. Du har da arbeidet mer enn 9 timer to dager, og du skal ha overtidsbetalt for to timer overtid.

Det skal stå om overtid og hva du skal ha utbetalt i overtidstillegg i din arbeidskontrakt. Du kan sjekke hva som står i din arbeidskontrakt om hva som er din alminnelige ("vanlige) arbeidstid, overtid og utbetaling for overtid. Du kan også snakke med din arbeidsgiver om du mener at du ikke har fått utbetalt det du har krav på. Dersom du har en tillitsvalgt på din arbeidsplass eller er medlem av en fagforening, kan du be om hjelp til å sjekke om det er rett/feil det du har fått utbetalt.

Du kan lese mer om hva arbeidsmiljøloven definerer som alminnelig ("vanlig") arbeidstid, og om overtid på våre temasider.

Om det er slik at det ikke nytter å ta dette opp med din arbeidsgiver/internt på arbeidsplassen når det gjelder utbetaling av overtid, så kan du også sende inn tips til oss om det her. Arbeidstilsynet kan pålegge arbeidsgiver å utbetalte overtidstillegget.

Tariffavtale eller annen overenskomst kan ha bedre vilkår enn lovens bestemmelse. Du må i så fall sjekke om virksomheten er bundet av en slik, og hvilke vilkår som eventuelt følger av denne. Tillitsvalgt eller fagforening kan hjelpe deg å finne ut av dette.

Om lærlingeordningen gir andre rettigheter ved overtidsarbeid, har ikke Arbeidstilsynet oversikt over. Du kan eventuelt kontakte fagopplæringskontoret for avklaring.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)