Spørsmål om lønn og overtid

Hei,

For de som jobber innenfor bransjen overnatting, servering og catering er det innført lovbestemt minstelønn for de som er 16 år og eldre.

Siden du jobber på gatekjøkken/serveringssted vil dette gjelde deg.

At bransjen har lovbestemt minstelønn betyr at loven bestemmer hva de ansatte minst skal ha i lønn per time, og at det ikke er lov å betale mindre enn dette.

Det er forskjellige satser for ansatte på 16, 17, 18 og 20 år. For 17-åringer er minstelønnen for tiden 123,58 kr per time.

For arbeidstakere som er enten over 20 år, eller er 18 år og har 4 måneders praksis, er timelønnen for tiden kr. 175,47 per time. Praksis som det her vises til, må opparbeides etter at arbeidstaker har fylt 18 år.

Du skriver at du hadde omtrent 127 kroner per time da du var 17 år, og det vil da være lovlig da det er høyere enn hva minstelønnen er. Om du får 180 kroner per time når du er 18 år og har 4 måneders praksis, vil dette også være lovlig og høyere enn minstelønnen.

Det er forventet nye minstelønnssatser i løpet av oktober-november i år. Så snart de nye satsene er vedtatt vil du finne dem på vår temaside om minstelønn.

Det er ingenting i veien for at du forhandler med din arbeidsgiver om høyere lønn enn hva minstelønnen er. Det er lov å gi høyere lønn enn minstelønnen, men ikke lavere. Men dette er som sagt noe du må forhandle med din arbeidsgiver om. Dersom dere har en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du be om hjelp til dette, eventuelt ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Når det gjelder overtid må man skille om man er under eller over 18 år.

Når man er under 18 år har man ikke lov å arbeide overtid. Når man er over 18 år, er det de vanlige reglene om overtid og overtidsbetaling som gjelder.

Når man arbeider mer enn det som er alminnelig arbeidstid er det overtid etter arbeidsmiljøloven. Arbeider du overtid skal du ha utbetalt minimum 40% ekstra av det du har i timelønn. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (2) og (11).

Alminnelig arbeidstid er etter arbeidsmiljøloven 9 timer per 24 timer, og 40 timer per 7 dager (normal arbeidsuke). Det er når du arbeider mer enn 9 timer om dagen, eller 40 timer per uke, du har krav på overtidsbetaling.

For eksempel: Arbeider du 10 timer en dag, er den ene timen overtid og du skal ha et tillegg på minst 40 %.

Dersom du arbeider overtid og ikke får utbetalt overtidstillegget på minst 40 %, så er det et brudd på regelverket.

Etter arbeidsmiljøloven er det kalt merarbeid om du arbeider utover det som er avtalt arbeidstid, men innenfor loven sine grenser for alminnelig arbeidstid.

For eksempel: Det står i din arbeidskontrakt at din daglige arbeidstid er 7,5 timer, og du skal arbeide 37,5 timer i løpet av 7 dager. Du arbeider en dag 9 timer. Da blir din ukentlige arbeidstid på 39 timer. Dette eksemplet er ikke overtid etter arbeidsmiljøloven fordi du ikke har arbeidet mer enn 9 timer i løpet av en dag, og heller ikke mer enn 40 timer i løpet av en uke.

Annet eksempel: Du arbeider 10 timer to dager i løpet av en arbeidsuke. Du har da arbeidet mer enn 9 timer to dager, og du skal ha overtidsbetalt for to timer overtid.

Det skal stå om overtid og hva du skal ha utbetalt i overtidstillegg i din arbeidskontrakt. Du kan sjekke hva som står i din arbeidskontrakt om hva som er din alminnelige ("vanlige) arbeidstid, overtid og utbetaling for overtid. Du kan også snakke med din arbeidsgiver om du mener at du ikke har fått utbetalt det du har krav på. Dersom du har en tillitsvalgt på din arbeidsplass eller er medlem av en fagforening, kan du be om hjelp til å sjekke om det er rett/feil det du har fått utbetalt.

Du kan lese mer om hva arbeidsmiljøloven definerer som alminnelig ("vanlig") arbeidstid, og om overtid på våre temasider.

Du kan også ta kontakt med oss i Svartjenesten dersom du ønsker det for å snakke om dette. Du finner kontaktinformasjon nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)