Hva er minstelønn på kafe for arbeidstakere over 18 år?

Jente, 19

Hei jeg er en jente på 19 år og fikk ny jobb i juni innenfor cafe. Da jeg først fikk jobben ringte sjefen min og sa at da etter 4 mnd så går jeg opp fra 138kr timen til 176kr timen. Jeg jobber deltid altså 3-4 dager uken. Dette visste sjefen min dersom jeg sa at jeg ville jobbe 2-3 timer uken. Etter at det hadde gått 4 mnd spurte jeg da sjefen min om det igjen. Og da sa han at han bare mente de som jobber fulltid. Og fikk beskjed om at jeg må jobbe tilsvarende 600+ timer for å gå opp i lønn som da vil ta meg flere mnd å jobbe opp. Jeg spurte da hvorfor si at jeg går opp etter 4 mnd når han vet jeg ikke jobber fulltid. Han ble veldig sur og har satt meg på mindre vakter disse ukene. Jeg føler meg lurt og ble veldig deprimert etter denne hendelsen. Er dette riktig? Han sa at han sier dette til alle sammen. Og i tillegg til det får vi ikke noe overtidstillegg, helgtillegg, eller tillegg på helligdager. Synes dette var veldig rart i forhold til den kompetansen man må ha for å jobbe der.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

For de som jobber innenfor bransjen overnatting, servering og catering er det innført lovbestemt minstelønn for de som er 16 år og eldre. Siden du jobber på kafé vil dette gjelde for deg. At bransjen har lovbestemt minstelønn betyr at loven bestemmer hva de ansatte minst skal ha i lønn per time, og at det ikke er lov å betale mindre enn dette.

Det er forskjellige satser for ansatte på 16, 17, 18 og 20 år. For 18-åringer er minstelønnen for tiden 137,84 kr per time, men den øker til 175,47 kr etter fire måneders praksis.

Heltidsansatte og deltidsansatte opptjener praksis på lik linje. Det vil si at når de har jobbet i 4 måneder har de rett til høyere lønn. Du vil altså ha rett til høyere lønn etter 4 måneder hvis du er deltidsansatt.

Det er annerledes dersom man ikke er heltids- eller deltidsansatt, men jobber som tilkallingshjelp/ekstrahjelp. De som jobber på tilkalling har ikke faste timer, men blir oppringt ved behov og kan takke ja eller nei til vakten de blir tilbudt. Som tilkallingshjelp til enkeltstående oppdrag tjener man ikke opp praksis på samme måte som heltids- og deltidsansatte. De som jobber på tilkalling må i stedet arbeide tilsvarende full stilling eller ha oppdrag tilsvarende 4 måneder før de tjener opp rett til høyere lønn.

Helgetillegg og tillegg på helligdager

Det er ikke innført egne regler om kvelds-, natt-, helligdags- eller helgetillegg for ansatte som jobber innenfor din bransje, men arbeidstaker og arbeidsgiver står fritt til å avtale ulike tillegg som del av den skriftlige arbeidsavtalen/kontrakten. Hvis du ikke er fornøyd med å ikke få tillegg betyr det at du eventuelt må vurdere å forhandle med arbeidsgiveren din om dette.

Overtid

Overtid er imidlertid lovregulert.

Overtid er som hovedregel arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Jobber du mer enn 9 timer på en dag har du jobbet overtid, selv om du ikke jobber mer enn 40 timer totalt den uken. Og jobber du mer enn 40 timer i løpet av ei uke, så har du jobbet overtid, selv om du ikke har jobbet mer enn 9 timer på en enkeltdag.

Når du jobber overtid, har du krav på minst 40% overtidstillegg i tillegg til din vanlige lønn. Overtid er kun tillatt for arbeidsgiver å bruke når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Du kan lese mer om disse reglene på våre temasider om lønn, minstelønn og overtid.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 23.11.2022