Spørsmål og svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Lønnen til de under 18 er 120kr og de over 18 er 155kr. Jeg lurer på hva som er minstelønn.
I Norge har vi 9 bransjer med lovbestemt minstelønn. Butikkbransjen er ikke en av dem. Det betyr at loven ikke sier noe om hva butikkansatte skal ha i lønn.

Det første du derfor bør sjekke, er om arbeidsplassen din har en tariffavtale de er bundet av. Mange virksomheter har inngått tariffavtaler. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Har arbeidsplassen din ikke en tariffavtale? Da er lønn helt opp til avtale og forhandling. Det betyr at du selv må prøve å forhandle om lønna di, hvis du syns den er for lav. Du kan be om en lønnsamtale hvor du forteller hvorfor nettopp du burde gå opp i lønn. Her er det lov å skryte av deg selv. Da er det bare å krysse fingrene for at arbeidsgiver går med på å gi deg høyere lønn.

Får du ikke lønnsøkning? Da kan du alltid vurdere om du vil bytte til en bedre betalt jobb.

Vi får ikke tilleggsbetaling på kveldsvakter, helger eller helligdager
Loven gir ikke rett til slike tillegg. Også her gjelder: sjekk om arbeidsplassen har en tariffavtale som kan gi rett til slike tillegg. Hvis ikke, kan du prøve å forhandle deg frem til å få slike tillegg.

Det har hendt at ansatte jobber over 50 timer i uken uten å få tillegg.
Som klar hovedregel regnes arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke som overtid. Ved overtid har ansatte krav på minst 40 % overtidstillegg.

Vær også obs på at:

Ungdom under 18 år ikke har lov å jobbe overtid
At ansatte over 18 år som hovedregel maks. kan jobbe 10 timer overtid per uke. Altså 40 timer normal arbeidstid + 10 timer gir maks. 50 timer totalt.
Overtid kun er tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Bryter arbeidsgiveren din en eller flere av disse reglene? Da kan du i første omgang si ifra til verneombudet eller direkte til arbeidsgiver. Hjelper ikke dette? Da kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om dette.

Vi under 18 kan også bli satt opp på 9 timers vakter.
Ungdom mellom 15 og 18 år som er ferdig på ungdomsskolen, kan maks jobbe 8 timer per dag og 40 timer per uke. Her kan du lese mer om arbeidstid for ungdom.

Å sette opp ansatte under 18 år på 9 timers vakter er altså ikke lovlig, med mindre de minst har 1 times pause hvor de fritt kan forlate arbeidsplassen. Pauser regnes nemlig ikke med i arbeidstiden hvis:

arbeidstaker fritt kan forlate arbeidsplassen hvis de vil, og
arbeidstaker har tilgang til et fullt forsvarlig pauserom

Setter arbeidsgiver opp vakter på 9 timer med mindre enn 1 times pause totalt? Da er dette ulovlig. Hjelper det ikke å ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Noen av oss under 18 jobber uten kontrakt
Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.

Dersom arbeidsforholdet har en varighet på mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet.
I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned, eller ved utleie av arbeidskraft, skal skriftlig arbeidsavtale bli inngått direkte.

Hjelper det ikke å ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no