Spørsmål om lønn, overtid og vanskelige arbeidsvilkår

Hei

Det er ingen generell minstelønn i Norge. Lønn avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen.

Det er derfor viktig at arbeidsavtalen din inneholder opplysninger om hva du skal få i lønn. Eventuelle tillegg for ubekvem arbeidstid på kveld, natt, søndager og helligdagsarbeid skal også avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis du er misfornøyd med lønnen din kan du prøve å forhandle deg frem til høyere lønn.

Mange virksomheter har inngått tariffavtaler. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Hvis du er ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Du har imidlertid en lovbestemt rett til å få et overtidstillegg hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag eller mer enn 40 timer på en uke. Overtidstillegget skal være på minst 40% av din avtalte timelønn, og skal altså komme i tillegg til din vanlige timelønn.

Overtid skal være avtalt med sjefen din. Det er altså sjefen som bestemmer om, og i så fall når, det skal jobbes overtid. Arbeidstakere kan dermed ikke på eget initiativ jobbe overtid uten arbeidsgiverens aksept.

Men nå er det jo heller ikke slik at arbeidstakere skal jobbe overtid uten å registrere det. Arbeidsgiver skal føre en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Denne oversikten skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet og arbeidstakernes tillitsvalgte.

Det er heller ikke tillatt for arbeidsgiver å bruke overtid som en fast ordning. Overtid er kun tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Arbeidstakere kan oppleve stress når det er en ubalanse mellom oppgaver og ressurser, ved for eksempel for stor arbeidsbelastning, for høy jobbintensitet eller for korte tidsfrister, og når det stilles større krav og forventninger i jobben enn det de er i stand til å takle eller kontrollere. Stress over lengre tid kan føre til helseproblemer. Hvis dere opplever stress bør dere derfor snakke med arbeidsgiver eller verneombudet på arbeidsplassen (hvis dere har det), og ikke vente med å gjøre noe med problemene.

Arbeidsgiveren din er pliktig å sørge for at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt ut forsvarlig både fysisk og psykisk. Måten arbeidet er organisert på skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger.

Hvis dere opplever brudd på bestemmelsene om arbeidstid/overtid, og/eller at arbeidsmiljøet er uforsvarlig og at arbeidsgiver lar være å gjøre noe med det, er dette noe dere kan vurdere å tipse Arbeidstilsynet om. Se lenke til tips-skjemaet nedenfor.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon 73 19 97 00.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.no

Relevante lenker:

Vår temaside om lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Vår temaside om arbeidstid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/

Vår temaside om overtid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Vår temaside om stress: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/stress/

Tips Arbeidstilsynet: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/