Lønn under opplæring

Gutt, 18

Hei! Jeg er en assisterende butikksjef i en lavprisbutikkjede som har gjort det skikkelig bra i Norge de siste årene. Jeg har jobbet tett med en av mine tidligere butikksjefer, så du kan si at jeg kan hovedarbeidene til en butikksjef i denne kjeden. Jeg har nå for ikke så lenge siden byttet butikk som betyr at jeg har byttet butikksjef fordi jeg fikk bedre lønn og høyere stilling. Problemet dreier seg om butikksjefen som styrer denne butikken som jeg har byttet til. Jeg har snakket med de ansatte og blant annet hørt mye om at hun gjør ting som ikke er lov. Som f.eks gi opplæring uten betaling, eller få de ansatte til å jobbe på søndager uten å gi valget om å få betalt men, heller si at de timene skal brukes som avspasering. Er dette lov? Vil det evt. hjelpe å melde seg inn i et forbund av noe slag? Prøvde å finne ut hvilket forbund som passer for butikkmedarbeidere/butikkledere men skjønte ikke, kunne dere ha hjulpet meg med dette?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Lønn er i all hovedsak ikke lovregulert, men er en avtalesak. Hvor mye lønn en arbeidstaker får for opplæringstiden er noe arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om. Størrelse på lønn både under og etter opplæring er med andre ord en avtalesak.

I og med at lønnsforhold i all hovedsak ikke lovregulert, men regulert av avtale, er det fullt lovlig å jobbe gratis i en opplæringsperiode. Det vil bli opp til arbeidstaker selv å eventuelt forsøke å forhandle seg frem til betaling for opplæringstiden.

I noen få bransjer det er innført minstelønn, men dette gjelder ikke for dem som jobber i butikk. I bransjene der det er innført minstelønn vil en arbeidsgiver måtte betale minstelønn også under opplæring.

Den skriftlige arbeidsavtalen, som alle arbeidstakere skal ha, skal inneholde opplysninger om blant annet hvor mye man har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke, og om hva man skal få i lønn for arbeidstiden sin. Arbeidstakerne vil ha rett til lønn som beskrevet i arbeidsavtalen for den tiden de jobber. Hvis de jobber mer enn 9 timer på en dag eller 40 timer på en uke, har de i tillegg rett til overtidsbetaling på minst 40 prosent av sin avtalte timelønn. Avtale om lavere prosentsats er ikke tillatt.

Det er mulig å avtale at overtid skal avspaseres time mot time, men overtidstillegget på minst 40 prosent skal likevel alltid utbetales. Overtid er for øvrig bare tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Overtid kan altså ikke brukes som en fast ordning.

Ukentlig hviletid skal som utgangspunkt legges på en søndag. Hvis man må jobbe en søndag skal neste være fri. Dersom det er et behov eller ønske, er det mulig for arbeidsgiver og arbeidstaker å inngå skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstakere skal i gjennomsnitt i løpet av en 26 ukers periode ha fri annenhver søndag.

Hvis noen opplever kritikkverdige arbeidsforhold som for eksempel brudd på bestemmelsene om arbeidstid, overtid eller søndagsarbeid, kan de vurdere om de vil tipse Arbeidstilsynet om dette. Da kan man i så tilfelle benytte vårt tips-skjema, som er lenket nedenfor. Man kan tipse anonymt, om man ønsker det.

Arbeidstilsynet kan ikke anbefale noen fagforeninger fremfor andre, men hvis du tar direkte kontakt med hovedorganisasjonene, vil de kunne henvise deg videre til den fagforeningen som er tilknyttet din yrkesgruppe eller ditt fagfelt. Hovedorganisasjonene er LO, Unio, YS og Akademikerne.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.

Relevante lenker:

Vår temaside om lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Vår temaside om overtid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Vår temaside om søndagsarbeid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/sondagsarbeid/

Tips oss: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Besvart: 12.10.2021