Har jeg rett til ekstra lønn for å jobbe kveld og søndag?

Hei

Det stemmer at du skulle ha fått en skriftlig arbeidsavtale. Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale, uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Denne arbeidsavtalen skal blant annet si noe om hvor mye du skal få i lønn, og om du har rett til tillegg som for eksempel kvelds- eller søndagstillegg. Arbeidsavtalen skal også gi opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet.

Lønn er i all hovedsak ikke lovregulert, men regulert av avtale. Vi har ingen generell minstelønn i Norge, men i enkelte bransjer eller type jobber er det innført lovbestemt minstelønn. Du finner en oversikt over disse bransjene på vår temaside om minstelønn.

Hvor mye man tjener i en butikk kan variere ganske mye, og er ikke lovbestemt. Det kan variere både ut ifra hva slags butikk man jobber i, hvor lang erfaring man har, hvor mye ansvar man har, om butikken er bundet av en tariffavtale og så videre.

Loven sier med andre ord ikke noe om hva man skal få i timelønn når man jobber i butikk, og heller ikke noe om hva man skal få i lønn for å jobbe på et julemarked. Det er heller ikke lovbestemt om man skal få tillegg for å jobbe kvelder, søndager eller helligdager. Rett til denne type tillegg vil komme an på avtale, det vil si arbeidsavtale eller tariffavtale.

Det eneste tillegget loven gir rett til er overtidstillegg. Det regnes normalt som overtid hvis du jobber mer enn 9 timer på en dag eller mer enn 40 timer på en uke. Ved overtid har du etter loven krav på minst 40% ekstra betalt.

I de bransjene der det ikke er innført lovbestemt minstelønn, som for eksempel for de som jobber i butikk eller på julemarked, avtales lønn mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen.

Lønn kan også være regulert av tariffavtale. Hvis arbeidsplassen du jobber på er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. I så fall kan du undersøke om denne tariffavtalen gir rett til tillegg for å jobbe for eksempel kveld eller søndag.

Arbeidstilsynet har ikke oversikt over hvilke arbeidsplasser som er bundet av tariffavtale. Du må derfor ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt der du jobbet for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.