Får ikke samme lønn som mine kolleger. Hva kan jeg gjøre?

Hei, og takk for at du tar kontakt

Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale eller kontrakt. Du må derfor i første omgang be arbeidsgiveren din om en kopi av arbeidsavtalen hvis du ikke har fått det. Det er viktig at du har tilgang til denne for å kunne se hva som blant annet er avtalt at du skal få i lønn.

Lønn

Du sier ikke noe om hva slags jobb du har. Hvis du jobber innenfor bransjen overnatting, servering og catering, det vil si at du for eksempel jobber på hotell, i en restaurant eller på kafe, har vi en lov som bestemmer hva du minst skal ha i lønn per time. Ansatte som er 17 år og jobber i den type jobb som er nevnt ovenfor, skal ha minst 138,08 kroner i lønn per time. Det vil være ulovlig å betale deg mindre enn dette. Lønnen vil øke når du fyller 18 år hvis du har en slik type jobb.

Det er også noen få andre bransjer som har lovbestemt minstelønn. Du kan lese mer om disse på vår temaside om minstelønn.

Hvis du jobber i en bransje som har minstelønn, men ikke får det loven minst har bestemt at du skal få i lønn per time, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema.

De fleste bransjer eller typer jobber har imidlertid ikke minstelønn. Og i disse jobbene er det ikke lovbestemt hva ansatte skal tjene. Lønn i disse bransjene vil komme an på avtale, dvs. hva som er avtalt i den skriftlige arbeidsavtalen eller i en eventuell tariffavtale. Du kan sjekke om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale som eventuelt gir deg rett til høyere lønn.

Lønnsforskjeller på arbeidsplassen

Det er ikke uvanlig at ansatte på samme arbeidsplass har forskjellig lønn for samme jobb. Grunnen til dette kan være at de har ulik utdanning, arbeidserfaring, ansiennitet, alder med mer. Det at man ikke tjener nøyaktig det samme som sine kolleger tenger dermed ikke nødvendigvis å være ulovlig. Men dersom lønnsforskjellen mellom deg og dine kolleger kan skyldes for eksempel alder, kjønn, etnisitet eller religion kan det være snakk om ulovlig diskriminering.

Forskjellsbehandling eller urettferdighet som ikke skyldes diskriminering trenger altså ikke å være ulovlig, men det kan i noen tilfeller føre til uheldige konsekvenser for arbeidsmiljøet hvis arbeidstakere oppfatter at de blir behandlet ulikt. Ulik behandling av arbeidstakere vil være en problemstilling som du kan vurdere å ta opp til diskusjon direkte med arbeidsgiver. Det er også naturlig å involvere tillitsvalgt/fagforening og verneombud i en slik diskusjon, for de arbeidsplassene som har det.

Forhandle om høyere lønn

Hvis du ikke er fornøyd med lønnen din, kan du også forsøke å forhandle med sjefen om bedre lønn og for eksempel spørre om det er mulig å revidere lønnen din basert på dine arbeidsoppgaver og ansvaret du har i jobben sammenlignet med dine kolleger. Det finnes ikke noen egen oppskrift på hvordan man skal forhandle lønn, men dersom du er medlem av en fagforening kan du be den om hjelp til hvordan du bør gå fram.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.