Jobber som telefonselger og får kun prestasjonsslønn. Er det lovlig?

Hei,

Det er lovlig med kun prestasjonslønn så lenge dette lønnssystemet ikke utsetter deg eller dine kolleger for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, eller går på bekostning av sikkerheten. Se arbeidsmiljøloven § 4-1 (2). Det betyr at lønnssystemer som gir de ansatte for mye stress eller får dem til å ta store risikoer, ikke er lovlige.

Du jobber i en bransje hvor det ikke er lovbestemt minstelønn. I Norge har vi kun 9 bransjer med lovbestemt minstelønn, men telefonsalg er ikke en av dem.

Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn. I din bransje er lønn basert på avtale.

Mange virksomheter har inngått tariffavtaler. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for å spørre om din arbeidsplass har en tariffavtale og hvis ja, hvilke lønnsrettigheter den gir.

Har bedriften ikke en tariffavtale? Da er lønn helt opp til forhandling mellom deg og arbeidsgiver. Hvis du syns at du har for dårlige lønnsvilkår når du bare får prestasjonslønn, kan du prøve å forhandle deg frem til bedre lønnsbetingelser, f.eks. at du får grunnlønn i tillegg til prestasjonslønn. Dette er ikke noe du kan kreve med loven i hånden, men noe du kan prøve å forhandle om. Så da gjelder det å finne frem de gode argumenter på hvorfor du fortjener det.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/