Arbeidsgiver har ikke betalt pensjon. Hva gjør jeg?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her er vi to forskjellige som svarer deg.

Arbeidstilsynets svar om lønn for 18-åringer

Du skriver ikke noe om hva slags du jobb du har per nå, kun at du jobbet i butikk tidligere. Jeg går derfor utfra at du også nå jobber i butikk.

Lønn i butikkbransjen

I butikkbransje er det ikke lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hvor mye du skal ha i lønn i butikkjobb. Da er det viktig å sjekke om bedriften har en tariffavtale.

En tariffavtale er en avtale om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Har arbeidsplassen din tariffavtale, kan du sjekke om den gir rett til lønnsøkning når du fyller 18. Hvis det er tilfellet, kan du kreve å få lønnen du etter tariffavtalen har krav på. Nekter arbeidsgiver å betale deg riktig lønn etter tariffavtale? Da må du kreve inn det som mangler.

Slik krever du inn utestående lønn. Her står det at du må sende et kravbrev.

Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22)

Trenger du hjelp til å kreve inn lønn? Da kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp (studentdrevet) eller fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp)

Har arbeidsplassen din ikke tariffavtale? Og arbeidsavtalen din sier heller ikke noe om lønnsøkning når du fyller 18 år? Da har du verken en tariffavtale eller arbeidsavtalen å slå i bordet med. Du vil da måtte prøve å forhandle deg til lønnsøkning. Da gjelder det å finne frem de gode argumentene for hvorfor nettopp du burde gå opp i lønn.

Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn?

Er min antakelse om at du fortsatt jobber i butikk feil? Og jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn? Da vil loven i de fleste tilfeller gi deg rett til lønnsøkning ved fylte 18 år.

Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn som gir deg rett til lønnsøkning ved fylte 18 år, men arbeidsgiver nekter å gi deg denne lønnsøkningen umiddelbart? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Det er ulovlig å lønne 18-åringer lavere enn lovbestemt minstelønn.

Spleiselaget sitt svar om pensjon

Obligatorisk tjenestepensjon - OTP

De fleste arbeidsgivere i privat sektor må opprette en pensjonsordning for sine ansatte. Regler for dette ligger på skatteetaten.no. Det er arbeidsgiver som har ansvar for å betale inn "Obligatorisk tjenestepensjon"(OTP).

Du kan be din arbeidsgiver innbetale beløpet til din pensjonskonto hos godkjent pensjonsinnretning (bank, livsforsikringsselskap, pensjonskasse, innskuddspensjonsforetak eller forvaltningsselskap for verdipapirfond).

Når du har krav på OTP, så skal beløpet være minimum 2% av det du har mottatt i lønn og feriepenger fra bedriften. Dersom din arbeidsgiver betaler inn dette til en godkjent pensjonsinnretning, så vil de kunne bekrefte dette etter at beløpet er innbetalt.

Legger ved lenke til det som står på skatteetaten.no om "OTP - for deg som ansatt".

OTP - Obligatorisk tjenestepensjon - for deg som er ansatt - Skatteetaten

På skatteetaten.no ligger det også informasjon til arbeidsgivere om regler for OTP. Legger også med lenke til dette, slik at du kan se hvilke regler arbeidsgiver må forholde seg til.

OTP - Obligatorisk tjenestepensjon - Skatteetaten

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.