Hva gjør jeg når min arbeidsgiver betaler meg for lite?

Jente, 16

Hei, jeg har er spørsmål om lønn! Jeg jobber som butikkmedarbeider i en blomsterbutikk å får 119,60 i lønn som er minstelønnen. Nå så har jeg jobbet i 59,5 timer i denne måneden og har regnet fram til at han (sjefen) har gitt meg forlite lønn. Han har ikke gitt meg nå tileggslønn selv jeg har sendt inn timeliste og vet at jeg har krav på d over en viss klokkeslett. ( men jeg hvet ikke hvor mye jeg har krav på) Jeg vi si ifra til han, men jeg vet at han er en liten svindler når d kommer til lønn ( han gidd ikke tre av 4 ansatte, som har jobbet der over et tiår pensjon ) Så jeg ber om hjelp til å få hvite mer om hva jeg har krav på tillegg-lønn og hvordan jeg kanskje eventuelt kan «true» han med hvis han ikke gir d han skyller meg når d gjeller tillegg/overtids-lønn.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

I Norge er det få bransjer med lovbestemt minstelønn. Butikkarbeid er en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva ansatte i butikk skal ha i lønn.

Hva du skal ha i lønn når du jobber i blomsterbutikk, sier loven altså ikke noe om. Hvis butikken er bundet av en tariffavtale, sier den hva de ansatte skal ha i lønn. Har butikken ikke en tariffavtale, er lønn helt opp til avtale og forhandling. Vi anbefaler deg derfor å sjekke din arbeidsavtale: sier den noe om en tariffavtale? Hvis ikke: hva sier din arbeidsavtale om lønn og eventuelle tillegg?

Loven gir heller ikke rett til kveldstillegg. Så også her vil du måtte sjekke din arbeidsavtale og evt. tariffavtale om du har rett til kveldstillegg.

Det loven derimot gir rett på er overtidstillegg. Men ungdommer under 18 år har ikke lov å jobbe overtid, så foreløpig er ikke det aktuelt for deg. Overtidstillegg får man når man jobber mer enn 9 timer/dag eller 40 timer/uke. Så lenge du ikke har fylt 18 år, har du ikke lov å jobbe mer enn 8 timer/dag og 40 timer/uke. Se arbeidsmiljøloven § 11-2 (3).

Når du ikke får lønnen du mener du har krav på, må du kreve dette inn. På vår temaside Når du ikke får lønn finner du vår anbefalte fremgangsmåte når arbeidsgiver ikke vil eller kan betale lønn (klikk på enten "vil ikke" eller "kan ikke" betale). Vi legger også ved en mal på et kravbrev. Trenger du hjelp til dette kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), gratis rettshjelp eller advokat.

Du skriver: "han gidd ikke tre av 4 ansatte, som har jobbet der over et tiår pensjon"
De fleste arbeidsgivere må opprette en pensjonsordning for ansatte over 20 år. Dersom dere mener arbeidsgiveren har en plikt til å opprette pensjonsordning og ikke har gjort det, kan du/dere tipse Skatteetaten om dette.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/11/11-2/

Vår temaside om lønn:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Vår temaside Når du ikke får lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Mal på kravbrev (s.22): https://foreninger.uio.no/jussbuss/saksomrader/arbeidsrett/brosjyrer/norsk-lonn-ogferiepenger%282020%29.pdf

Skatteetatens temaside om obligatorisk tjenestepensjon: https://www.skatteetaten.no/person/skatt/hjelp-til-riktig-skatt/arbeid-trygd-og-pensjon/otp---obligatorisk-tjenestepensjon---nar-du-er-ansatt/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 23.12.2021