Får jeg lønn i opplæringstiden hvis jeg ikke har fått kontrakt ennå?

Hei,

Alle ansatte har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Uansett om du er fast eller midlertidig ansatt. Det er ingen unntak fra denne regelen.

Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale. Mange konflikter kan bli unngått med en tydelig arbeidsavtale som er inngått så tidlig som mulig. Men hva er fristen for å få en arbeidsavtale:

• Skal du jobbe i bedriften i mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at du startet.
• Skal du jobbe kortere enn en måned i bedriften, skal du ha skriftlig arbeidsavtale fra dag 1.

Jeg lurte på om jobbtimer blir dokumentert uten skriftlig arbeidskontrakt.
Ja, arbeidsgiver har en plikt til å ha en oversikt over hvor mye hver ansatt har jobbet. Se arbeidsmiljøloven § 10-7. Dette gjelder også hvis du ikke har fått en skriftlig arbeidsavtale ennå.

Jeg vet at jeg har krav på lønn under opplæringen også.
I de fleste bransjene er det faktisk lovlig å avtale at opplæringen er ulønnet eller lavere lønnet. Men blir det ikke avtalt noe om dette, må man jo gå ut fra at opplæringstiden lønnes som vanlig arbeidstid. For at det ikke blir uenigheter i etterkant er det alltid lurt å spørre arbeidsgiver hvordan det er med lønn i opplæringstiden, og helst få dette skriftlig.

I noen bransjer er det ulovlig med ulønnet/lavere lønnet opplæringstid. Dette gjelder i de ni bransjene med lovbestemt minstelønn. Se vår temaside om minstelønn. Jobber du i en av disse ni bransjene skal opplæringstiden avlønnes med lovbestemt minstelønn.

Hvordan kan jeg garantere å få krav på lønn uten skriftlig kontrakt?
Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn, er det et lovkrav at du får lønn i opplæringstiden. Jobber du i en annen bransje, er det viktig å spørre arbeidsgiver hvordan opplæringstiden avlønnes (viktig å få dette skriftlig).

Er jeg pliktet til å være på jobb selv om en kontrakt ikke er innblandet?
Ja, selv om du ikke har fått en skriftlig arbeidsavtale ennå, har du forpliktet deg til å jobbe for arbeidsgiver gjennom en muntlig arbeidsavtale. En muntlig avtale er juridisk sett like bindende som en skriftlig. Du vil med andre ord ikke kunne slutte på dagen. Arbeidsmiljøloven sier at hvis ikke annet er skriftlig avtalt, så gjelder en oppsigelsestid på 1 måned (regnet fra den første i måneden etter at man har gitt oppsigelsen). Se § 15-3 (1).

Hva er mine alternativer hvis jeg ikke blir lønnet? Må jeg dra til politiet?
Hvis du ikke får lønnen du har krav på, må du selv gå til innkreving av den. Du finner en oppskrift på hvordan du gjør et pengekrav på vår temaside Når du ikke får lønn. Trenger du hjelp til dette, kan du ta kontakt med advokat, fagforening (hvis du er medlem), eller gratis rettshjelp.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/

Vår temaside om arbeidsavtaler: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Vår temaside om minstelønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Vår temaside Når du ikke får lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/nar-arbeidsgiver-ikke-vil-betale/

Mal på kravbrev (s.22): https://foreninger.uio.no/jussbuss/saksomrader/arbeidsrett/brosjyrer/norsk-lonn-ogferiepenger%282020%29.pdf

Gratis rettshjelp: gratisrettshjelp.no

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)