Har jeg rett til lønn for opplæringsvakter?

Hei

Om man får lønn eller ikke under opplæring er i stor grad avhengig av hva som er avtalt.

I de fleste bransjer er det lovlig å avtale at opplæringen er ulønnet eller lavere lønnet. Men er det ikke avtalt noe om dette, må man jo gå ut ifra at opplæringstiden lønnes som vanlig arbeidstid.

I noen bransjer er det ulovlig med ulønnet eller lavere lønnet opplæringstid. Dette gjelder i de ni bransjene med lovbestemt minstelønn. Se vår temaside om minstelønn. Hvis du jobber i en av disse ni bransjene så skal du ha minst minstelønn også for opplæringstiden.

Dersom du jobber i en av bransjene som har minstelønn, vil det altså ikke være lovlig å avtale at du skal jobbe gratis opplæringsvakter, og du skal ha minst minstelønn for alle timene du jobber og/eller får opplæring. Dette gjelder for eksempel hvis du skal jobbe innenfor byggebransjen eller på hotell, restaurant eller kafe’. Men hvis bransjen du har jobbet for ikke har minstelønn, er det altså ikke lovregulert at du skal få lønn under opplæringsvakter, og det vil komme an på hva dere har avtalt.

Hvis du ikke får lønn som avtalt, kan du kreve inn lønnen din selv fra arbeidsgiver. Du finner vår anbefalte fremgangsmåte for dette på vår temaside «Når du ikke får lønn eller feriepenger». Du finner en mal på et kravbrev om utbetaling av lønn på side 22 på denne nettsiden til gratis rettshjelp.

Arbeidsavtale eller kontrakt

Du har rett til en skriftlig arbeidsavtale eller kontrakt. Dette gjelder uansett om du jobber i en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.

Dersom arbeidsforholdet varer i mer enn en måned, skal arbeidsavtalen din være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet. I arbeidsforhold som varer i kortere tid enn en måned, skal du få en skriftlig arbeidsavtale med det samme.

Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger blant annet om hva du skal få i lønn, og om når lønnen skal utbetales.

Dersom du ikke får en arbeidsavtale når du etterspør dette hos arbeidsgiver, kan du vurdere å be Arbeidstilsynet om hjelp. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema. Vi kan pålegge arbeidsgiver å gi deg en arbeidsavtale hvis du fortsatt jobber på denne arbeidsplassen.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)