Har jeg krav på lønnet pause?

Jente, 19

Hei! Jeg jobbet uten kontrakt på en kiosk, og sjefen kom alltid med unnskyldninger når jeg snakket om arbeidskontrakt. Av denne grunnen, viste jeg ikke noe om man fikk lønn i pausene eller ikke. Men når man jobber på en kiosk, så har en ikke faste pauser. Jeg hadde ikke noe fast pause og når det ble litt stille i kiosken, så tokk vi ansatte små pauser til det kom kunder. Vi har alltid vært to når vi har jobbet, men det har aldri vært så stille. pausene mine har aldri vært 10 minutter engang. Nå som jeg spør om å få lønnen min, så nekter hun det. Og hun sier også at hvis hun skal betale, så skal hun ikke betale meg for pausene. i en kiosk er det aldri faste pauser, og man må alltid være tilstede itilfelle det kommer kunder. Har hun rett til å trekke lønn for pausene eller er det feil? for jeg mener t det er feil når jeg ikke har hatt faste eller lange pauser.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Lønn
Når du jobber i en kiosk, jobber du i en bransje uten lovbestemt minstelønn. I Norge har vi kun 9 bransjer med lovbestemt minstelønn. I alle andre bransjene er lønn opp til avtale og forhandling.

Loven sier altså ikke noe om hva du skal ha i lønn, eller om dine pauser er lønnet eller ikke. Har bedriften en tariffavtale, så beskriver den hva de ansatte har krav på når det gjelder lønn. Men har kiosken ikke en tariffavtale, så er det kun den skriftlige arbeidsavtalen som beskriver hva du har krav på.

Du skriver at du ikke hadde en skriftlig arbeidsavtale, så da er det eneste du kan støtte deg på den muntlige arbeidsavtale.

Det er ikke ulovlig å avtale at pauser er ulønnet, eller at deler av ens arbeidstid er ulønnet. De fleste arbeidsavtaler gir rett til lønn for all arbeidstid, men noen har en arbeidsavtale som presiserer at bestemte arbeidsoppgaver eller -tidspunkter er ulønnet. Så spørsmålet er: ble du og arbeidsgiver enige om ulønnede pauser da du begynte å jobbe i kiosken? Ble det avtalt at hvis du ikke rekker å ta pauser, så trekkes du likevel i lønn for pausen?

Hvis du mener at dette ikke ble avtalt da du starter i bedriften, og du får ikke lønnen du mener du har krav på, kan du gå til innkreving av det du mener mangler. På vår temaside Når du ikke får lønn finner du vår anbefalte fremgangsmåte når arbeidsgiver ikke vil eller kan betale lønn (klikk på enten "vil ikke" eller "kan ikke" betale). Vi legger også ved en mal på et kravbrev. Trenger du hjelp til dette kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), gratis rettshjelp eller advokat.

Arbeidsavtale
Når det er sagt, er det jo viktig å påpeke at du skulle hatt en skriftlig arbeidsavtale. Jobber man et sted uten å få en skriftlig arbeidsavtale, så kan man be Arbeidstilsynet om hjelp. Vi kan pålegge arbeidsgiver å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale som oppfyller lovens minstekrav.

Pauser
En annen ting som er viktig å påpeke er at arbeidsgiver skal sørge for at de ansatte faktisk får tatt pause. Du er over 18 år og dermed gjelder reglene i arbeidsmiljøloven § 10-9 om pauser. Du har krav på en pause når du jobber mer enn 5,5 timer. Jobber du 8 timer eller mer skal du minst ha en halv times pause. Kan du ikke fritt forlate arbeidsplassen i pausen, skal pausen telles med som arbeidstid (om denne delen av arbeidstiden er lønnet eller ulønnet er som sagt en avtalesak). Får man ikke pauser, og det hjelper ikke å si ifra til arbeidsgiver, er dette noe man tipse Arbeidstilsynet om.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-9/

Vår temaside om lønn:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Vår temaside Når du ikke får lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Mal på kravbrev (s.22): https://foreninger.uio.no/jussbuss/saksomrader/arbeidsrett/brosjyrer/norsk-lonn-ogferiepenger%282020%29.pdf

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Tips Arbeidstilsynet: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Besvart: 23.12.2021