Blir jeg trukket i lønn for pause?

Hei,

Personer under 18 år skal ha pause i minst en halv time, og pausen skal om mulig være sammenhengende, dersom den daglige arbeidstiden overstiger fire og en halv time. Se arbeidsmiljøloven § 11-5. Arbeidsgiver skal med andre ord sørge for at du får tatt pause dersom du jobber mer enn fire og en halv time, og det er arbeidsgiver som bestemmer når du skal ta pause.

Hvis du må oppholde seg på arbeidsplassen i pausen eller det ikke finnes et godt nok pauserom, skal pausen regnes som arbeidstid. Se arbeidsmiljøloven § 10-9. Loven bestemmer om pausen skal regnes som arbeidstid eller ikke, men loven sier ikke om pausen skal være betalt. Mange vil argumentere med at når pause regnes som arbeidstid, skal den være lønnet, fordi arbeidsavtalen vanligvis gir rett til lønn for arbeid/arbeidstid. Noen ganger er det likevel avtalt i arbeidsavtalen at bestemte deler av arbeidstiden er ulønnet. Du må derfor sjekke om din arbeidsavtale gir deg rett til lønnet pause eller ikke.

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven kapittel 11 om arbeid av barn og ungdom: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/11/

Vår temaside om arbeidstid for personer under 18 år: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/