Spørsmål om pauser for ungdom under 18 år og alenearbeid

Hei

Arbeidsmiljøloven har strenge regler for hvor mye og når en arbeidstaker under 18 år har lov til å jobbe. Det er også egne regler om pause for arbeidstakere under 18 år.

Så lenge du ikke har fylt 18 skal du ha 30 minutters pause når du jobber mer enn 4,5 time. Se arbeidsmiljøloven § 11-5 (1).

Dersom du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, eller må stå til disposisjon for arbeidsgiver, skal pausen regnes som arbeidstid. Loven beskriver imidlertid kun når pause skal regnes som arbeidstid og når den regnes som fritid og sier ikke noe om pausen skal være betalt eller ikke. Mange vil likevel argumentere med at når pause regnes som arbeidstid, skal den være betalt, fordi arbeidsavtalen vanligvis gir rett til lønn for arbeid/arbeidstid. Noen ganger er det likevel avtalt i arbeidsavtalen at bestemte deler av arbeidstiden er ulønnet. Du må derfor sjekke om din arbeidsavtale gir deg rett til lønnet pause. Hvis arbeidsplassen du jobber for er bundet av tariffavtale kan du også undersøke om denne sier noe om dine rettigheter i en slik situasjon.

Hvis du eller dine kolleger opplever å ikke få pauser som i tilstrekkelig grad ivaretar behovet deres for blant annet å hvile og å spise, bør dere ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombud, hvis dere har et verneombud. Hjelper ikke dette, kan dere tipse Arbeidstilsynet om det. Benytt i så fall vårt tips-skjema.

Du finner mer informasjon om arbeidstid (og pauser) for ungdom på vår temaside om arbeidstid for personer under 18 år.

Alenearbeid

Arbeidsmiljøloven har også regler om alenearbeid.Det er ikke et generelt forbud mot å jobbe alene, men ifølge arbeidsmiljøloven § 4-1 (3) skal arbeidsgiver vurdere om det er særlig risiko knyttet til alenearbeid i virksomheten.

Arbeidsgiver må derfor altså gjøre det vi kaller en risikovurdering som fokuserer på sikkerheten ved å være alene. Det kan være aktuelt med opplæringstiltak, alarmer eller annet, alt etter hva slags risiko som foreligger. Hvis man finner at det å være alene på jobb faktisk vil medføre risiko for skade på liv og helse, må arbeidsgiver iverksette tiltak for å redusere risikoen, eller eventuelt sørge for at det er flere på jobb.

Å arbeide alene, eller isolert fra andre, kan være en psykisk belastning. Dette kan for eksempel gi en opplevelse av utrygghet i en situasjon med stort ansvar eller uro for egen sikkerhet. Det å være alene kan også gjøre det vanskelig å tilkalle hjelp i kritiske situasjoner.

Alenearbeid bør i størst mulig grad unngås. Der det ikke er mulig å unngå, bør man komme fram til andre måter å holde en viss kontakt på, for eksempel ved at lederen går på faste besøksrunder. Det er også viktig at den som arbeider alene lett kan ta kontakt med andre i en eventuell krisesituasjon.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)