Skal jeg ha betalt pause hvis jeg ikke har tilgang til bl.a. pauserom?

Hei,

Det står ikke i arbeidsmiljøloven noe om man som arbeidstaker skal ha betalt for pauser eller ikke. Det skal stå i din arbeidskontrakt om pauser er betalt eller ikke. Men loven sier når pausen skal regnes som arbeidstid og når den regnes som fritid.

For at pauser skal regnes som fritid skal tre vilkår være oppfylt:

· arbeidstaker har ingen plikter i pausen

· arbeidstaker kan fritt forlate din arbeidsplass i pausen

· arbeidstaker har tilgang til et tilfredsstillende pauserom. Se vår temaside om krav til spiserom på arbeidsplassen.

Hvis ett av disse vilkårene ikke er oppfylt skal arbeidstakers pause regnes som arbeidstid. Se arbeidsmiljøloven § 10-9 (1).

Du skriver at du arbeider mange forskjellige plasser hvor du ikke har tilgang på toalett og pauserom. Og dersom du ikke har tilgang på tilfredsstillende pauserom, så skal pausen regnes som arbeidstid.

Selv om arbeidsmiljøloven ikke sier noe om betaling for pauser som regnes som arbeidstid etter loven, så finnes det likevel argumenter for at pausen bør være lønnet. Vanligvis gir jo arbeidsavtalen rett til lønn for arbeid/arbeidstid. Arbeidstaker vil da kunne si at siden pausen skal regnes som arbeidstid etter loven, så forventer ham at denne tiden skal lønnes på lik linje med vanlige arbeidstid.

Du skriver også at det står i personalhåndboken at pauser skal være betalt dersom du ikke har tilgang på toalett og pauserom. Så det du kan gjøre, er å snakke med din arbeidsgiver om dette og vise til både hva som står i personalhåndboken, men også hva som står i loven om at pauser skal anses som arbeidstid dersom det ikke finnes et tilfredsstillende pauserom. Så kan du også spørre hvorfor arbeidsgiver har fjernet de pausene hvor du ikke hadde tilgang på toalett/pauserom. Du kan også snakke med din tillitsvalgt i virksomheten/kontakte din fagforening for hjelp dersom du er medlem.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)