Har jeg krav på lønn om jeg jobber noen minutter over stengevakt?

Gutt, 18

Hei, Jeg jobber som deltids vikar på en dagligvarebutikk og har begynt å jobbe senere vakter nå som jeg har fylt 18. Gitt at en vanlig arbeidsdag for meg er på rundt 6-7 timer så vet jeg at jeg ikke får overtidsbetalt eller noe sånt. Men når jeg stenger blir det bare skrevet opp visst det går mer enn 15 minutter over planlagt arbeidstid (slutten på skrevet opp arbeidsdag). Visst dette blir skrevet opp på appen vi bruker til å registere timene våre, så blir de bare fjernet av sjefen etterpå. Har sjefen min lov til å fjerne de minuttene jeg jobber ekstra? (Vi stempler inn og ut før og etter vakter) Jeg lurer også på om jeg da har krav på vanlig lønn for de minuttene jeg jobber over da (fordi de kvalifiseres ikke til overtidsbetalinger). Fordi stengevaktene må vi alltid gå over tiden (fordi vi kan ikke stenge dørene før kl. 22:00 på hverdager), og det er den tiden jeg er skrevet opp til. Dette fører til mye ubetalt arbeid for meg og lurte på om det finnes noe tydelig svar på det. Takk.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidstid er tiden du står til disposisjon for arbeidsgiver

I henhold til arbeidsmiljøloven § 10-1 defineres arbeidstid som "den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver". Dette betyr at all tid du bruker på å utføre arbeidsoppgaver, inkludert tiden du bruker på å stenge butikken etter kl. 22:00, regnes som arbeidstid. Det er ikke et krav at du faktisk utfører arbeidsoppgaver hele tiden – det er tilstrekkelig at du står til disposisjon for arbeidsgiver.

All arbeidstid skal registreres

Arbeidsmiljøloven § 10-7 krever at arbeidsgiver fører en oversikt over hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Denne oversikten skal være korrekt og reflektere den faktiske arbeidstiden. Arbeidsgiver har ikke lov til å manipulere eller fjerne registrerte timer som viser hvor mye du faktisk har jobbet.

Krav på lønn for faktisk arbeidstid

Du har krav på lønn for all arbeidstid, inkludert de minuttene du jobber utover planlagt arbeidstid, selv om dette ikke kvalifiserer som overtidsarbeid. Dette gjelder spesielt for stengevaktene, hvor du må jobbe utover oppsatt arbeidstid for å fullføre nødvendige oppgaver. Arbeidsgiver kan ikke unnlate å betale deg for denne tiden.

Hva kan du gjøre hvis timer fjernes?

Dokumenter arbeidstiden din: Ta vare på stemplingsdataene som viser når du faktisk har jobbet.
Snakk med arbeidsgiver: Forklar at du forventer å få betalt for all arbeidstid, og vis til arbeidsmiljøloven § 10-1 og § 10-7.
Kontakt fagforening eller gratis rettshjelp: Hvis arbeidsgiver fortsetter å fjerne timer eller nekter å betale deg for faktisk arbeidstid, kan du søke hjelp fra en fagforening om du er medlem i det eller gratis rettshjelp.

Vi har også en fremgangsmåte for å kreve inn manglene lønn, den finner du her: Når du ikke får lønn eller feriepenger.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi

Besvart: 8.8.2025