Må reise for å ta kurs, er det ikke betalt?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Her må man skille på det som er tiden du bruker på kurset, og tiden som du bruker på reisen til og fra kurset. om kurset eller møtet er relevant eller nødvendig for arbeidets utførelse og om arbeidstakerne kan nekte å delta uten at dette får betydning for arbeidet senere innhold og utførelse.

Tiden du bruker på selve kurset

I arbeidsmiljøloven § 10-1 er det definert hva som er arbeidstid og hva som er fritid. Arbeidstid er definert som den tiden du står til disposisjon for din arbeidsgiver, mens fritid er når du ikke står til disposisjon for arbeidsgiver.

Når du blir pålagt å delta på et kurs av din arbeidsgiver, regnes tiden du deltar på kurset normalt som arbeidstid. Hva du skal ha i lønn for tiden du er på jobb (arbeidstid) reguleres i din arbeidsavtale. Dette betyr at du skal ha betalt for tiden du bruker på kurset når arbeidsgiver har pålagt deg å delta på det.

Tiden du bruker på reise til og fra kurset

Når det gjelder reise fra og til kurset, så sier ikke arbeidsmiljøloven noen om det. Reisetid er heller ikke definert i loven.

Om reisetiden din skal regnes som arbeidstid og om du skal få betalt for denne tiden, avhenger litt av hvordan du og sjefen din tolker situasjonen, med mindre det står noe spesifikt i arbeidsavtalen din. Hvis dere ikke blir enige, kan det ende med at en domstol i Norge må avgjøre saken. Tidligere dommer har noen ganger bestemt at reisetid er arbeidstid, mens andre ganger ikke.

Hvis jobben din er dekket av en tariffavtale, kan det hende at reglene for reisetid er spesifisert der. Du kan sjekke med sjefen din eller en tillitsvalgt om dette gjelder for din arbeidsplass.

Når det gjelder betaling for reisetid, må dette være avtalt enten i arbeidsavtalen din eller i en tariffavtale. Generelt sett har loven få regler om lønn, og det er ingen spesifikke regler for lønn for reisetid. Dette betyr at det derfor ikke er noe klart ja/nei svar på ditt spørsmål.

Hva du kan gjøre:

- Sjekk arbeidsavtalen: Du bør sjekke om arbeidsavtalen din sier noe om at reisetid skal regnes som arbeidstid og om lønn for denne reisetiden. Hvis ikke arbeidsavtalen sier noe om det, kan du sjekke om dere har en tariffavtale som eventuelt sier noe om dette.

- Dialog med arbeidsgiver: Det kan være lurt å ta en samtale med din sjef eller HR-avdelingen for å klargjøre hvordan reisetid håndteres i din situasjon og på din arbeidsplass.

- Forhandle om vilkårene rundt reisetid: Dersom verken arbeidsavtale eller tariffavtale sier noe om dette, kan du forsøke å forhandle med arbeidsgiveren din om bedre vilkår enn dere har i dag. Er du medlem i en fagforening, så kan tillitsvalgt hjelpe deg.

- Snakk med tillitsvalgt/din fagforening: Som vist til ovenfor, kan tillitsvalgt på arbeidsplassen eller din fagforening (om du er medlem) bistå deg i denne situasjonen.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.