Har jeg krav på lønn for pålagte kurs?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer hva som er arbeidstid og hva som er fritid. Arbeidstid er definert som den tiden du står til disposisjon for arbeidsgiver.

Dersom du blir pålagt å delta på kurs av din arbeidsgiver, regnes dette normalt som arbeidstid, og lønn for arbeidstid reguleres i arbeidsavtalen. Er deltakelse frivillig (man kan la være å delta om man vil), vil deltakelse regnes som fritid.

Det vil si at du kan få betalt for kurs arbeidsgiver pålegger at du skal delta på.

Så lenge du blir pålagt et kurs, så er det arbeidstid etter arbeidsmiljøloven, og da skal du ha lønn ut fra hva som er avtalt i din arbeidsavtale.

Hva du kan gjøre når du ikke får utbetalt lønn i henhold til din arbeidsavtale

Vi anbefaler alltid å først ta kontakt med arbeidsgiver når det gjelder spørsmål om lønn og manglende lønn.

Dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønnen du har krav på, er dette noe du selv må kreve inn selv. (Eventuelt få hjelp fra tillitsvalgt/fagforening).

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan gjøre dette. Og her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Trenger du hjelp utover dette, må du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem av en), advokat eller gratis rettshjelp.

Når det gjelder hva slags lønn du skal ha, vil det basere seg på arbeidsavtale, eventuelt tariffavtale som sier noe om hvilke tillegg man skal ha.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.