Har jeg rett til lønn for kurs?

Hei

Det er ikke lovregulert om man skal få betalt lønn for å delta på kurs. Lønnsforhold er som hovedregel en avtalesak mellom deg og din arbeidsgiver, og dette gjelder også for kurs.

Arbeidsmiljøloven sier imidlertid noe om hva som skal regnes som arbeidstid og hva som skal regnes som fritid. Med arbeidstid menes den tiden en arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiveren sin. Kurs som arbeidsgiveren din pålegger deg å ta skal derfor regnes som arbeidstid. Hvis deltakelsen på slike kurs derimot er frivillig, det vil si at det er opp til deg selv om du vil delta eller ikke, regnes det som fritid.

Ved vurderingen av om et kurs eller møte er pålagt eller frivillig må du se på momenter som for eksempel om arbeidsgiveren din dekker kursutgifter, om kurset eller møtet er relevant eller nødvendig for arbeidet du skal utføre, og om du kan nekte å delta uten at dette får betydning for innholdet og utførelsen av arbeidet ditt.

Kurs som en arbeidsgiver pålegger en ansatt å ta skal i henhold til arbeidsmiljøloven altså betraktes som arbeidstid, og normalt får man jo betalt for arbeidstiden sin, slik som det er avtalt i den skriftlige arbeidsavtalen.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.