Har jeg rett til lønn for kurs som lærling?

Hei

Lønn er i all hovedsak ikke lovregulert, men regulert av avtale. Om man skal få lønn for å delta på kurs sier ikke loven noe om.

Hvis en arbeidsgiver pålegger en arbeidstaker å dra på et kurs, eller det er en form for plikt eller «tvang» å delta på kurset, skal kurset regnes som arbeidstid ifølge arbeidsmiljøloven, siden man da har stilt arbeidskraften sin til disposisjon for arbeidsgiver. Og for arbeidstid får man normalt også betalt som beskrevet i arbeidsavtalen.

I tilfeller hvor det er frivillig for arbeidstakeren å møte opp på kurs på sin fritid skal kurset ikke regnes som arbeidstid.

Når man skal vurdere om et kurs eller møte er pålagt eller frivillig kan relevante momenter være f.eks. om arbeidsgiveren dekker kursutgifter, om kurset er relevant eller nødvendig for arbeidet man skal gjøre, og om arbeidstakerne kan nekte å delta uten at dette senere får betydning for innholdet og utførelsen av jobben de har.

Lønnen til lærlinger vil variere etter hvilket fag man er lærling i, om man er medlem av en fagforening og om lærebedriften følger gjeldende tariffavtale.

Siden du er lærling, bør du ta dette spørsmålet om lønn opp med opplæringskontoret eller lærestedet som har avtalen med bedriften du er lærling i.

Du finner kontaktopplysninger til opplæringskontorene på utdanning.no sin temaside om opplæringskontor. Du kan også kontakte elev- og lærlingombudet for mer informasjon, eller ta kontakt med fagforeningen din, hvis du er medlem av en fagforening.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)