Har jeg krav på lønn for pålagt kurs?

Jente, 20

Hei, jeg jobber i bofellesskap og har tatt medisinkurset jobbet ønsket jeg skulle ta. De ØNSKET jeg kunne ta det og at det da er frivillig, men de maste på meg i ett år før jeg tok det. Og i eposten med link til medisinkurset står det at jeg er PÅLAGT å ta dette kurset..! Dette syntes jeg er forvirrende for slik jeg har forstått det får jeg ikke betalt for å ta kurset hvis det er frivillig, men hvis det ikke er frivillig skal jeg få betalt..? Når de bruker ordet PÅLAGT så høres det ut som noe jeg MÅ, og disse 12 timene de mener kurset tar mener jeg da at jeg også skal ha betalt for.. Hvordan er det egentlig? Jobber i kommunen. Og hvordan er det med økt lønn etter å ta tatt medisinkur? Er det en greie eller ikke..? Takk for svar!

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer hva som er arbeidstid og hva som er fritid. Arbeidstid er definert som den tiden du står til disposisjon for arbeidsgiver.

Dersom du blir pålagt å delta på kurs av din arbeidsgiver, regnes dette normalt som arbeidstid, og lønn for arbeidstid reguleres i arbeidsavtalen. Er deltakelse frivillig (man kan la være å delta om man vil), vil deltakelse regnes som fritid.

Det vil si at du kan få betalt for kurs arbeidsgiver pålegger at du skal delta på.

Så lenge du blir pålagt et kurs, så er det arbeidstid etter arbeidsmiljøloven, og da skal du ha lønn ut fra hva som er avtalt i din arbeidsavtale.

Hva du kan gjøre når du ikke får utbetalt lønn i henhold til din arbeidsavtale

Vi anbefaler alltid å først ta kontakt med arbeidsgiver når det gjelder spørsmål om lønn og manglende lønn.

Dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønnen du har krav på, er dette noe du selv må kreve inn selv. (Eventuelt få hjelp fra tillitsvalgt/fagforening).

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan gjøre dette. Og her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Viser det seg at arbeidsgiver ikke kan betale din lønn (f.eks. fordi de er på randen av et konkurs), kan du bruke denne oppskriften til å få din lønn.

Trenger du hjelp utover dette, må du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem av en), advokat eller gratis rettshjelp.

Når det gjelder hva slags lønn du skal ha, vil det basere seg på arbeidsavtale, eventuelt tariffavtale som sier noe om hvilke tillegg man skal ha.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 8.7.2024