Har jeg krav på lønn for timene jeg bruker på obligatoriske kurs på jobb?

Gutt, 17

På jobben har de startet med sånne digitale apper med masse kurs og e-læring. I fjor hadde vi også e-læringskurs på appene, men i dag sa de at de ikke ga lønn for det. Dette synes jeg er veldig rart! At jeg skal laste ned apper med masse oppgaver og kurs som de gir til oss i stede for å ha det på jobb. Da hadde vi jo fått lønn...er det noen lov/regler som sier at dette ikke er lov??? Jeg skjønner ikke at dette kan være lov De sier det er obligatorisk, og pirrer på oss på jobb og sier vi ikke har fullført e-læringen. Vi hadde også opplæringskurs som var obligatorisk. Jeg får vel lønn for det???

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven regulerer ikke lønn, da dette er en avtalesak mellom deg og din arbeidsgiver. Hva som er avtalt lønn skal stå i din skriftlige arbeidskontrakt.

Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer imidlertid hva som er arbeidstid og hva som er fritid. Arbeidstid er definert som den tiden du står til disposisjon til disposisjon for arbeidsgiver.

Dersom du blir pålagt å delta på ulike arrangementer av din arbeidsgiver, for eksempel kurs, regnes dette normalt som arbeidstid, og lønn for arbeidstid reguleres i arbeidsavtalen. Er deltakelse frivillig (man kan la være å delta om man vil), vil deltakelse regnes som fritid.

Det vil si at du kan få lønn for de timene du deltatt på kurs arbeidsgiver pålegger at du skal delta på.

Så lenge du er pålagt til å ta diverse kurs, så er det arbeidstid etter arbeidsmiljøloven, og da skal du ha lønn ut fra hva som er avtalt i din arbeidsavtale. Dette vil også gjelder om du blir pålagt å gjøre "diverse spill" i en app som er jobbrelatert.

Hva du kan gjøre når du ikke får utbetalt lønn i henhold til din arbeidsavtale

Vi anbefaler alltid å først ta kontakt med arbeidsgiver når det gjelder spørsmål om lønn og manglende lønn. Det er forståelig at det er vanskelig å ta dette opp med din arbeidsgiver om du blir møtt på den måten. Du kan be om hjelp til dette av tillitsvalgt på arbeidsplassen din om dere har dette, eller fagforening om du er medlem.

Dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønnen du har krav på, er dette noe du selv må kreve inn selv. (Eventuelt få hjelp fra tillitsvalgt/fagforening som nevnt ovenfor).

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan gjøre dette. Og her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Viser det seg at arbeidsgiver ikke kan betale din lønn (f.eks. fordi de er på randen av et konkurs), kan du bruke denne oppskriften til å få din lønn.

Trenger du hjelp utover dette, må du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem av en), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 29.4.2024