Kreve betalt for kurs under opplæringen?

Jente, 20

Hei! Jeg har jobbet i en smykkebutikk i litt over ett år. Jeg har nylig blitt oppmerksom på at kurs man plikter å fullføre på fritiden, regnes som arbeidstid man skal bli betalt for. Da jeg begynte i butikken fikk jeg beskjed at en del av opplæringen er å fullføre Motimate Kurs hvor man lærer alt av produktinformasjon. Kursene var absolutt nødvendige for at jeg skulle kunne jobbe i butikken, og jeg brukte nok til sammen mellom 6-8 timer totalt på alle kursene. De er ganske lange og informasjons tunge kurs, som er forståelig siden det er mye å lære. Jeg lurer på om jeg egentlig skulle vært betalt for timene jeg brukte på disse kursene? Jeg må den dag idag fortsatt ta noen kurs dersom det kommer kampanjer osv, men de tar kun et par minutter, så det er ikke nødvendig å bli betalt for disse minuttene. Men jeg brukte ganske mange timer på disse kursene da jeg startet i jobben. Jeg lurer på om det er noe jeg kan be om å få betalt for nå? Kan arbeidsgiver si at det er en del av opplæring?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer hva som er arbeidstid og hva som er fritid. Arbeidstid er definert som den tiden du står til disposisjon for arbeidsgiver.

Dersom du blir pålagt å delta på kurs av din arbeidsgiver, regnes dette normalt som arbeidstid, og lønn for arbeidstid reguleres i arbeidsavtalen. Er deltakelse frivillig (man kan la være å delta om man vil), vil deltakelse regnes som fritid.

Det vil si at du kan få betalt for kurs arbeidsgiver pålegger at du skal delta på.

Så lenge du blir pålagt et kurs, så er det arbeidstid etter arbeidsmiljøloven, og da skal du ha lønn ut fra hva som er avtalt i din arbeidsavtale.

Hva du kan gjøre når du ikke får utbetalt lønn i henhold til din arbeidsavtale

Vi anbefaler alltid å først ta kontakt med arbeidsgiver når det gjelder spørsmål om lønn og manglende lønn.

Dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønnen du har krav på, er dette noe du selv må kreve inn selv. (Eventuelt få hjelp fra tillitsvalgt/fagforening).

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan gjøre dette. Og her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Trenger du hjelp utover dette, må du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem av en), advokat eller gratis rettshjelp.

Når det gjelder hva slags lønn du skal ha, vil det basere seg på arbeidsavtale, eventuelt tariffavtale som sier noe om hvilke tillegg man skal ha.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 25.9.2024