Kan arbeidsgiver kreve at jeg holder meg oppdatert og tar kurs på fritiden?

Hei

For å gi deg et godt svar på ditt spørsmål må vi dele det opp i to delspørsmål:

Regnes tid jeg bruker på kurs/undervisning/oppdatering som arbeidstid?
Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer arbeidstid som tiden arbeidstaker står til arbeidsgivers disposisjon.

Pålagte møter/kurs/oppdatering og så videre regnes som arbeidstid. Er det frivillig å holde seg oppdatert og delta på kurs regnes det som fritid. Ved vurderingen av om kurs/oppdatering/undervisning er pålagt eller frivillig er relevante momenter:

• dekker arbeidsgiver kursutgifter?
• er kurset /undervisningen /oppdateringen relevant eller nødvendig for hvordan du skal utføre din jobb?
• kan du nekte å delta uten at dette får betydning for hvordan du fremover kan gjøre jobben og hvilke arbeidsoppgaver du kan ha?

Utfra ordlyden i din arbeidsavtalen å dømme er det ikke frivillig å holde seg oppdatert. I så fall er svaret på første delspørsmål: ja, tiden du bruker på dette regnes som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven når det ikke er frivillig, men pålagt av arbeidsgiver.

Har jeg rett på lønn for all min arbeidstid? Eller kan jeg ha ulønnet arbeidstid?

Svaret på dette delspørsmålet avhenger av to ting:

1. Hvilke bransje du jobber i.
   Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn? Her kan du se hvilke bransjer dette gjelder. Da skal all arbeidstid være lønnet, også arbeidstiden du bruker på pålagt oppdatering/kurs/undervisning. I disse bransjene er det ikke lovlig med ulønnet arbeidstid. Jobber du i en slik bransje og har ulønnet arbeidstid, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.
   
   Jobber du i en bransje uten lovbestemt minstelønn? Da må du se hva din arbeidsavtale gir deg rett til.
2. Hva din arbeidsavtale sier
   I bransjer uten lovbestemt minstelønn er det lovlig å avtale at deler av din arbeidstid er ulønnet. Sjekk derfor nøye om din arbeidsavtale sier noe om dette. Står det f.eks. noe om at tiden du bruker på kurs/oppdatering/undervisning ikke er lønnet? I så fall har du godtatt dette da du signerte arbeidsavtalen. Sier din arbeidsavtale ikke noe om ulønnet arbeidstid, kan du bruke denne argumentasjonen for å kreve lønn for oppdatering/kurs/undervisning:
   
   Så lenge dette er pålagt av arbeidsgiver, regnes det som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all arbeidstid, derfor mener jeg at jeg har rett på lønn for tid brukt på dette.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/