Pålagt kurs i friperiode og kort varsel, er det greit?

Hei og takk for at du tar kontakt med oss

Hva regnes som arbeidstid?

Du skriver at arbeidsgiver vil sende deg på kurs. Er det obligatorisk å delta på dette kurset? Da regnes tiden du bruker på dette som arbeidstid. Er det frivillig å holde deg oppdatert og delta på kurs regnes det som fritid. Kan du svare ja på disse spørsmålene er kurset sannsynligvis obligatorisk og dermed arbeidstid:

• arbeidsgiver dekker kursutgifter
• kurset /undervisningen /oppdateringen er relevant eller nødvendig for hvordan du skal utføre jobben din
• du kan ikke nekte å delta uten at dette får betydning for hvordan du fremover kan gjøre jobben og hvilke arbeidsoppgaver du kan ha

Hva er frist for å endre vaktplan?

En vaktplan skal vise deg hvilke uker, dager og tider du skal arbeide. Vaktplanen skal sørge for at du får en forutsigbar arbeidstid. Derfor skal vaktplanen være ferdig så tidlig som mulig og senest 2 uker i forveien. Det betyr også at eventuelle endringer må gjøres senest 2 uker i forveien. Har arbeidsplassen en tariffavtale? Da kan det være avtalt en kortere frist for endringer i vaktplanen i den.

Du må snakke med din leder, få en forklaring på hvorfor du er satt opp på kurset og om det du kan ta dette kurset senere siden du har bestilt deg flybilletter.

Håper dere finner en løsning.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.