Er det lov med ulønnet opplæring som kafémedarbeider?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Får ikke lønn for kurs og opplæring
Når du jobber i bransje servering/catering, jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven bestemmer hva du minst skal ha i lønn, og at arbeidsgiver ikke har lov å gi deg mindre i lønn.

Som 16-åring i serveringsbransjen skal du minst ha en timelønn på 128,58 kroner. Dette skal du ha for all din arbeidstid, også for arbeidstid brukt på opplæring, obligatoriske møter og kurs.

Er det baristakurset pålagt å delta på, da regnes det som arbeidstid og skal du ha minstelønn for tiden du bruker på kurset. Er det frivillig å delta på kurset, regnes det som fritid og kan kurset være ulønnet. Er du usikker på om kurset er obligatorisk eller frivillig? Hvis kurset eller relevant eller nødvendig for din jobb, og du kan ikke nekte å delta uten at dette får betydning for dine arbeidsoppgaver, tyder det på at kurset er obligatorisk.

Betaler arbeidsgiver ikke lønn for deler av arbeidstiden din? Da er dette et lovbrudd. Du kan i første omgang ta dette opp med verneombud eller arbeidsgiver direkte. Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet om at arbeidsgiver ikke betaler minstelønn for all arbeidstid.

Vet aldri når jeg er ferdig på jobb om sommeren
Du skriver at det på sommeren ofte er usikkert når arbeidsdagen er over, og at du jobber overtid flere ganger i løpet av en uke.

Så lenge du er under 18 år, har du ikke lov å jobbe overtid. Med overtid menes arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Ungdom mellom 15 og 18 kan maks. jobbe 8 timer/dag og 40 timer/uke.

Men det du sannsynligvis mener er at du jobber mye merarbeid. Merarbeid er å jobbe mer enn avtalt, men mindre enn 9 timer/dag og 40 timer/uke.

Du har krav på en vaktliste som viser hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe. Vaktplanen skal være ferdig senest to uker i forveien. Det betyr altså at du minst to uker i forveien vet når du er ferdig på jobb hver vakt.

Arbeidsgiver kan bare pålegge deg å jobbe lenger enn det som står i vaktlista, hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Unntaksvis er det altså lov å pålegge deg å stå lenger på jobb, men det skal ikke være regelen. Merarbeid skal ikke være en fast ordning. Arbeidsgiver kan bare bruke det i særlige tilfeller.

Her kan du lese mer om hva som menes med et særlig og tidsavgrenset behov.

Så lenge det er et særlig og tidsavgrenset behov, er det altså lov å pålegge deg å stå lenger på jobb. Men du kan ha rett til fritak fra merarbeid. Dette kan du lese mer om her.

Er merarbeid mer regel enn unntak om sommeren? Da kan du i første omgang ta dette opp med verneombud eller arbeidsgiver. Hjelper det ikke, kan du tipse Arbeidstilsynet.

Legger også ved en artikkel om jobber hvor behovet for arbeid er væravhengig.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.