Har jeg krav på overtidstillegg når jeg jobber mer enn 40t/uke?

Annet, 20

Hei jeg er kokke lærling. De siste månedene har jeg jobbet lange vakter, 9-10 t. Jeg får ikke noe tillegg før jeg har jobbet over 9 t. Men det skjer at jeg jobber 9 t x 5, og da går jeg opp i 45t pr uke. Og jeg har lest at allmennelig arbeidstid er 9 t pr dag, men 40 t pr uke. Men jeg får ikke noe tillegg for de ekstra timene da (5t). Jeg har spurt sjefen om akkuratt dette med 40 t pr uke. Men de sier de regner pr dag(9t) og ikke pr uke. Er det sant at jeg ikke skal få tillegget for de ekstra timene etter 40t? Lurer også på hva min arbeidstid er. For i lærlingkontrakten min står det 37,5t i uka. Men jeg jobber ofte mer. De har jo også nevnt at jeg kan jobbe inntil 9 t pr dag utenom at jeg skal få noe mer utbetalt. / får ikke betalt for den 9ende timen. Det er vell også relevant og si at jeg ikke har tariff avtale heller, så jeg er veldig usikker på hva som gjelder meg.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Overtid
Det stemmer at overtid er arbeid utover 9 timer/dag eller 40 timer/uke. Jobber du mer enn 40 timer/uke, har du altså jobbet overtid selv om ingen enkeltdag overstiger 9 timer.

Du har altså krav på overtidstillegg for 5 timer når du jobber 45 timer/uke, selv om du ikke overstiger 9 timer noen enkeltdag. Arbeidsgiver kan ikke fritt velge om overtid regnes per dag eller per uke. Arbeidsgiver skal ta utgangspunkt i det som gir flest overtidstimer.

Får du ikke overtidsbetaling for overtidstimer på ukesbasis, kan du først ta dette opp med arbeidsgiver eller via verneombudet. Hjelper ikke dette, kan du varsle Arbeidstilsynet. Vi kan pålegge din arbeidsgiver å betale overtidstillegg fra nå av. Vi har ikke myndighet å kreve betaling tilbake i tid, men det kan du gjøre selv: her finner du en oppskrift på hvordan du gjør et pengekrav.

Og her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Merarbeid
Når du jobber mer enn avtalt arbeidstid (37,5 timer i ditt tilfelle), men ikke utover over 9 timer/dag eller 40 timer/uke, kalles dette merarbeid.

Forskjellen mellom merarbeid og overtid er at kun overtid gir etter loven rett på overtidstillegg. Loven gir ikke rett til ekstra betaling for merarbeid.

Likheten mellom merarbeid og overtid er at arbeidsgiver kun kan be deg om det når det er et "særlig og tidsavgrenset behov for det". Så for både overtid og merarbeid gjelder at det skal være unntaket, ikke regelen. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Er merarbeid og overtid mer regel enn unntaket i denne bedriften, er dette også noe du kan ta opp med arbeidsgiver eller verneombud. Og også her gjelder at du kan varsle Arbeidstilsynet hvis det ikke hjelper å si ifra.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 9.5.2022