Det er stadig endringer i mine arbeidstider. Er det lov?

Hei,

Når du har faste vakter, er du ikke en tilkallingsvikar.

En tilkallingsvikar er en arbeidstaker som blir tilkalt ved behov for hjelp som virksomheten ikke kan planlegge på forhånd eller når det i en kortere periode er mer å gjøre enn vanligvis. En tilkallingsvikar har ikke rett til å jobbe hvis bedriften ikke har behov for hans/hennes arbeidskraft. Men på den andre siden har tilkallingsvikaren heller ikke plikt til å takke ja til vakter han/hun ikke kan eller vil ta.

Hvis det er fast behov for din arbeidskraft frem til sommerferien, skal du ikke ansettes som tilkallingsvikar. Hvis det ikke er mer arbeid til sommeren, er arbeidet midlertidig og det er en bestemt sluttdato. Du skal da ansettes i en midlertidig stilling, men med fast antall timer. Hvis du mener at du i realiteten ikke er en tilkallingsvikar, kan du altså kreve at dette blir endret i arbeidsavtalen.

Ansatte med et fast antall timer per dag/uke/måned, kan enten ha samme arbeidstidspunktene hver dag/uke/måned eller arbeidstidspunktene kan variere fra dag til dag og uke til uke:

• Faste tidspunkter
  Hvis du jobber på faste tidspunkter på faste dager (f.eks. hver mandag fra 8-15, hver onsdag fra 9-14 og annenhver lørdag fra 10-14), skal dette stå tydelig i din arbeidsavtale. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j.
  
  Hvis arbeidsgiver ser behov for å gjøre små endringer i dine faste arbeidstider, må arbeidsavtalen oppdateres. Se § 14-8.
  
• Varierende tidspunkter
  Hvis din arbeidstid varierer fra dag til dag og fra uke til uke, har du krav på en vaktplan som viser nøyaktig hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe. Vaktplanen skal være ferdig 2 uker i forveien. Se § 10-3. En kortere frist kan avtales i bedrifter som er bundet av en tariffavtale.
  
  Hvis bedriften ikke er bundet av en tariffavtale, kan du altså kreve å få en vaktplan 2 uker i forveien. Får du ikke det, kan du varsle Arbeidstilsynet om dette.

Overtid
Arbeidsmiljøloven definerer overtid som arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Så lenge du ikke har fylt 18 år, har du ikke lov å jobbe mer enn 8 timer/dag og 40 timer/uke. Ungdom under 18 år har altså ikke lov å jobbe overtid. Se § 11-2 (3).

Å jobbe mer enn dine faste timer, men mindre enn 9 timer/dag og 40 timer/uke, kalles merarbeid.

Loven gir rett til 40% overtidstillegg ved overtidsarbeid. Men du har etter loven ikke rett på et tillegg for merarbeid.

En arbeidsgiver kan bare pålegge deg å jobbe ekstra hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for merarbeid. Se § 10-6 (1). Merarbeid kan altså ikke brukes som en fast ordning. Du kan ikke bare dra hjem hvis din arbeidsgiver pålegger deg merarbeid. Men du har under visse vilkår rett til å be om fritak fra merarbeid:

• hvis du har en medisinsk grunn
• hvis du har en vektig sosial grunn (tenk på bryllup, begravelse, at du må hente dine barn i barnehagen osv)
• på generelt grunnlag. Ønsker du ikke å jobbe ekstra, men har ikke en bestemt grunn, kan du be om fritak på generelt grunnlag. Arbeidsgiver skal da la deg slippe å jobbe ekstra, så lenge arbeidet kan utsettes eller gjøres av andre.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-6/?

Vår temaside om midlertidig ansettelse:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Vår temaside om overtid og merarbeid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Varsle Arbeidstilsynet: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)