Fersk arbeidslivet: hvilke rettigheter har jeg?

Hei,

Så bra at du vil lære mer om dine rettigheter i arbeidslivet. Du finner mye informasjon på vår temaside om ungdom i arbeid. Du kan også ringe eller chatte med Arbeidstilsynets svartjeneste som mer enn gjerne svarer på spørsmål fra ungdommer som er ny i arbeidslivet.

Ansettelse
Hvis du jobber fast annenhver lørdag, er du en deltidsansatt. Hvis det ikke er avtalt en sluttdato for din ansettelse er du fast ansatt. Du er da altså: en fast deltidsansatt.

Er det derimot avtalt en sluttdato, er du: en midlertidig deltidsansatt.

Lønn
I Norge har vi bare 9 bransjer med lovbestemt minstelønn. Butikkbransjen har ikke lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noen om hvor mye butikkansatte skal ha i lønn. Er butikken bundet av en tariffavtale, så sier denne noe om lønnsnivå. Har butikken ikke en tariffavtale, er lønn helt opp til avtale og forhandling.

Loven sier altså ikke noe om at du skal gå opp i lønn når du fyller 16. Du bør derfor sjekke om butikken du jobber i har en tariffavtale som gir rett til lønnsøkning når du fyller 16. Hvis ikke, er dette noe du selv må prøve å forhandle om med arbeidsgiver.

Overtid
Ungdom under 18 år har ikke lov å jobbe overtid. Overtid er arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Men så lenge du ikke har fylt 18 år, har du ikke lov å jobbe mer enn 8 timer/dag og 40 timer/uke. Har du ikke fullført ungdomsskolen ennå, kan du maks jobbe 2 timer/dag på skoledager og 12 timer/uke i skoleuker, og 7 timer/dag og 35 timer/uke i skoleferier.

Når du jobber deltid og blir bedt om å jobbe ekstra kalles dette merarbeid. Merarbeid betyr at du jobber mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen, men mindre enn 9 timer/dag og 40 timer/uke. Du har etter loven ikke krav på ekstra betaling for merarbeid, men du kan ha bedre rettigheter gjennom tariffavtale eller individuell avtale.

Arbeidsavtale
Alle har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Du har jobbet i denne butikken i ca. 7 måneder, og skulle senest ha fått en skriftlig arbeidsavtale innen en måned. Se arbeidsmiljøloven § 14-5 (2). Det er derfor viktig at du ber din arbeidsgiver om å få en skriftlig arbeidsavtale. Hvis arbeidsgiver nekter å gi deg en arbeidsavtale, kan Arbeidstilsynet hjelpe deg. Trenger du hjelp til å få en arbeidsavtale, kan du fylle ut vårt tipsskjema.

Ferie
Alle ansatte har hvert år rett på minst 4 uker og 1 dag ferie. I 2022 har du altså rett på 4 uker og 1 dag ferie. For deg som jobber deltid og er ny i arbeidslivet er det to ting som er viktige å huske på når det gjelder ferie:

1. Når du jobber deltid, bruker du også feriedager på dager du normalt sett ikke jobber. Jobber du kun lørdager og ber om ferie to lørdager på rad, så bruker du ikke bare 2 feriedager, men 17. Alle ukedager bortsett fra søndager (og helligdager) telles med som feriedager, uavhengig av hvor mange dager i uka du vanligvis jobber.

Et eksempel: du ber din arbeidsgiver om ferie lørdag 9. og lørdag 16. juli 2022 (du jobber lørdag 2. juli og lørdag 23 juli). Arbeidsgiver innvilger ditt ferieønske. Du bruker da ikke bare 2 dager ferie, men hele 17 feriedager (fra 4. til 22. juli).

2. Ferie er ulønnet fritid. Når du tar ferie, får du ikke lønn. For å kompensere dette lønnsbortfallet, får du i stedet utbetalt feriepengene du opptjente året før. Ferie i 2022 skal altså dekkes av feriepenger opptjent i 2021. Hvis du kun har jobbet i denne butikken i 7 måneder, har du altså ikke vært i jobb i hele 2021. Du har da ikke full opptjening av feriepenger i 2021. Du vil da oppleve at deler av dine feriedager i 2022 ikke dekkes av feriepengene opptjent i 2021. Du har da to valg:

• Ta full ferie likevel. Du vil da bli trukket i lønn for full ferie. Fjorårets feriepenger vil da ikke strekke helt til å dekke hele lønnsbortfallet. Dette er valget for deg som syns fritid er viktigere enn tapt inntekt.
  
• Kun ta den delen av ferien som dekkes av feriepenger. Hvis f.eks. 5 feriedager ikke dekkes av feriepengene opptjent i 2021, kan du la være å ta disse 5 dagene. Se ferieloven § 5 (5).
  Dette er valget for deg som ikke har råd til å miste inntekter og som er villig til å gi opp fritid for det.

Du dukker sikkert opp flere spørsmål underveis, da er det bare å ta kontakt med oss i Svartjenesten på telefon, chat eller Messenger.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-5/

Ferieloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven/ii/5/

Vår temaside om ungdom i arbeid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/

Be Arbeidstilsynet om hjelp til å få arbeidsavtale:
https://tips.arbeidstilsynet.no/

Kontakt Svartjenesten: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)