Hvorfor får jeg mindre i lønn i juni og hva får jeg når jeg tar ferie?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvorfor er juni lønn lavere enn vanlig?

I Norge er utgangspunktet at ferie er ulønnet fritid. Du får altså ikke vanlig lønn for de dagene du tar fri som ferie. For å kompensere for dette, har man feriepenger opptjent året før.

Det vanligste er at arbeidsgiveren utbetaler alle opptjente feriepenger i juni måned, uavhengig av når du faktisk tar ferie. Samtidig trekker de deg for en mengde lønn som tilsvarer det antall feriedager du har krav på i løpet av året. Dette trekket kalles ofte for "ferietrekk".

Siden du ikke tjente opp så mye feriepenger i fjor, kan juni-lønnen bli lavere enn vanlig. Lønnsslippen din for juni vil vise:

• Din vanlige månedslønn (som et pluss-beløp)
• Feriepenger (opptjent året før, som et pluss-beløp)
• "Ferie-trekk" (et negativt beløp som tilsvarer den lønnen du ikke får under ferien din i år). Har du fire ukers ferie, vil arbeidsgiver trekke et beløp som tilsvarer lønn for én måned.

Hva skjer når du faktisk tar ferie i juli?

Når du tar ut ferie senere på året (f.eks. i juli), mottar du din vanlige månedslønn. Dette er fordi feriepengene allerede er utbetalt og trekket for feriedagene allerede er gjort i juni. Systemet er designet for å jevne ut inntekten din over året, slik at du har penger til ferien uten å oppleve et inntektsbortfall når du faktisk tar fri.

Hva kan du gjøre hvis feriepengene er mye mindre enn det som er trukket i lønn?

Ferieloven beskytter arbeidstakere som har lite opptjening av feriepenger, og gir dem et valg. Arbeidstakere som ikke har opptjent nok feriepenger (og vil derfor bli trukket mer i lønn enn de skal få i feriepenger) kan nekte å ta ut ferie i den grad feriepengene ikke dekker lønnstapet under fraværet. Dette er et valg du selv kan ta, og arbeidsgiveren din kan ikke pålegge deg å ta ferie uten dekning.

Dersom du mangler full opptjening av feriepenger, kan du velge mellom to alternativer:

1. Ta full ferie allikevel. Velger du å ta hele ferien, vil du bli trukket lønn for hele ferieperioden. Feriepengene opptjent året før vil i så fall ikke være nok til å dekke det totale lønnstapet.
2. Kun ta ferie tilsvarende opptjente feriepenger. Du kan velge å kun ta den delen av ferien som dekkes av opptjente feriepenger. Resten av ferien kan du nekte å ta.
   
   Dersom du ønsker å motsette deg å ta ut ferie som ikke dekkes av opptjente feriepenger, må du gi skriftlig beskjed til arbeidsgiveren din. Ta gjerne kontakt med lønnsavdelingen – de kan hjelpe deg med å regne om feriepengene til antall feriedager basert på din nåværende lønnssats. Da får du oversikt over hvor mange feriedager du har rett til å nekte å ta.
   
   Dersom arbeidsgiver allerede har trukket deg i lønn for hele ferien, anbefales det å ta en prat med lederen din. Du kan da diskutere muligheten for å få tilbakebetalt en del av lønnstrekket, dersom du velger å redusere antall feriedager på grunn av manglende feriepenger. De feriedagene du velger å ikke ta, vil bli fjernet fra feriesaldoen din.

Du finner mer informasjon om ferie og feriepenger på våre nettsider.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.