Fikk feriepenger i juni. Når får jeg mai-lønna mi?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Et år består enkelt forklart av 11 måneder med lønn og 1 måned med feriepenger.

Alle ansatte har rett til minimum 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Ferie er ulønnet fritid: du får ikke lønn når du har ferie. Feriepenger er ment å erstatte dette lønnsbortfallet.

Det mange arbeidsgivere gjør i juni er at de betaler ut vanlig månedslønn pluss differansen mellom månedslønn og feriepenger.

Et forenklet eksempel:

Petter har opptjent 40.000 kroner feriepenger i fjor. Han har en månedslønn på 30.000 som betales etterskuddsvis (lønn for arbeid utført i januar utbetales i februar). Han tar ut all ferie i august. Petter får da følgende utbetalinger:

januar - mai : vanlig månedslønn hver måned (30.000)
juni: vanlig månedslønn for mai (30.000) pluss differansen mellom månedslønn og feriepenger (10.000). Altså til sammen: 40.000
juli: vanlig månedslønn 30.000
august: resterende feriepenger (30.000)
september-desember: vanlig månedslønn hver måned (30.000)

Ikke full opptjening av feriepenger
Feriepenger er ment for å dekke lønnstapet du får når du ikke jobber, men tar ferie. Petter var i jobb hele fjoråret, så for han vil feriepengene opptjent i 2024 dekke hele lønnstapet han får når han tar full ferie i 2025.

Du skriver at du ikke hadde full opptjening av feriepenger i denne bedriften i 2024, fordi du ikke startet der før august. Hvis du ikke hadde en annen jobb fra januar-juli 2024, har du altså ikke opptjent nok feriepenger til å dekke full ferie. Da har du to valg:

1. Ta full ferie likevel og bli trukket i lønn for full ferie. Du vil da få et inntektstap, fordi du får mindre feriepenger enn du blir trukket i lønn. Dette er valget for deg om syns det er viktigst med fritid, og du har råd til å miste inntekter under ferie.
2. Kun ta den delen av ferien som dekkes av feriepenger og droppe resten. Har du for eksempel kun feriepenger til å dekke 2 uker uten lønn, da tar du kun 2 uker ferie i år og dropper resten. Dette er valget for deg som ikke har råd til å miste inntekter. Det er da viktig at du sier ifra til arbeidsgiver at du ikke ønsker å ta full ferie i år, slik at du ikke blir trukket for en hel månedslønn.
   Men obs obs: det er ikke alle som får droppe ferien selv om feriepengene ikke strekker til. Stenger bedriften eller avdelingen du jobber i for fellesferie, kan du ikke kreve å jobbe. Se ferieloven § 5 (5).

Så hvis du tar full ferie i 2025 selv om feriepengene fra 2024 ikke dekker det, vil du oppleve å bli trukket mer i lønn enn du får tilbake i feriepenger.

Les mer om feriepenger her.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.