Hva har jeg krav på ift lønn og feriepenger når jeg er ny i jobben?

Jente, 20

Jeg sliter med å forstå hvordan feriepenger og lønn fungerer når du skal få utbetalt feriepenger og jeg trenger litt veiledning. Jeg vet at det er forskjellig ut ifra hvor man jobber og kommunalt/privat osv. jeg jobber i x kommune, i helsevesenet. Jeg har jobbet som vikar siden jeg ble utdannet august i fjor. Jeg regnet ut at jeg skulle få en viss sum utbetalt i feriepenger fra i fjor. Jeg startet i et vikariat nå i mars med fastlønn og ser på lønningen at jeg bare har fått utbetalt feriepengene fra i fjord. Er dette riktig? Hvor blir det av pengene/lønnen jeg jobbet i mai for? Jeg skal vel ikke jobbe gratis? Får jeg vanlig lønn i juli når jeg har ferie+ lønn fra juni ? Og et siste spørsmål, trekker de meg i ferien jeg har fått i den nye jobben ? Har prøvd å Google, men blir ikke klok…

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Ferie og feriepenger kan være litt vanskelig å bli klok på, så bra du spør!

Alle ansatte har rett på minst 4 uker og 1 dag ferie hvert år.

Ferie er ulønnet fritid. Du får ikke lønn når du tar ferie. Dette lønnsbortfallet kompenseres vanligvis av feriepenger opptjent året før.

Du skriver at du har jobbet i denne kommunen siden august 2022. I fjor opptjente du på denne arbeidsplassen altså feriepenger fra august 2022 - desember 2022. Du har med andre ord ikke full opptjening av feriepenger i 2022.

Hadde en annen jobb før du startet i kommunen i august 2022?
Hvis du hadde en annen jobb fra januar - juli 2022, har du opptjent feriepenger der. Da vil feriepengene du opptjente der + feriepengene du opptjente august-desember 2022 til sammen være det du har å rutte med når du tar ferie i 2023.

Hadde du ikke en annen jobb før du startet i kommunen?
Da har du ikke opptjent så mye feriepenger i 2022. Du har da to valg i 2023:

Ta full ferie i 2023 likevel. Du vil da bli trukket i lønn for full ferie, men feriepengene fra i fjor strekker ikke til for å kompensere lønnstapet.
Kun ta den delen av ferien som dekkes av fjorårets feriepenger. Strekker feriepengene opptjent i 2022 for eksempel bare til 10 dager ferie, så tar du kun 10 dager ferie og dropper resten av ferien. Se ferieloven § 5 (5).
Ønsker du ikke å ta full ferie i 2023, er det viktig at du sier ifra til arbeidsgiver så fort som mulig, for å unngå at de trekker deg i lønn for mer ferie enn du skal ha. Har du allerede blitt trukket for full ferie, kan du be arbeidsgiver betale tilbake det du er trukket for mye i lønn (for ferie du ikke skal ha).

Retten til å droppe ferie du ikke har opptjent feriepenger til, gjelder ikke hvis arbeidsplassen din holder helt eller delvis stengt på grunn av fellesferie.

Lønn og feriepenger
Du skal ha lønn for alle timene du har jobbet (slik som avtalt i din arbeidsavtale). Du får ikke lønn for dager du tar ferie. Du skal ha utbetalt fjorårets feriepenger når du tar ferie.

Jeg håper dette var avklarende.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 16.6.2023