Startet i ny jobb i august. Hvor mye ferie skal jeg ta i år?

Hei

Når du starter i en bedrift før 30. september har du rett til 4 uker og 1 dag ferie, akkurat som de som har jobbet der hele året.

Ferie er ulønnet fritid. Du får ikke lønn når du tar ferie. Dette lønnstapet blir normalt sett kompensert av feriepengene opptjent året før. Feriepengene du opptjener i 2023 skal altså dekke ferien i 2024. Det betyr også at feriepengene du tjente hos en tidligere arbeidsgiver i 2021 er alt du har til å dekke opp ferien hos ny arbeidsgiver i 2022.

Hva hvis feriepengene ikke dekker all ferie?
Du skriver at du bare jobbet deltid før. Du har da sannsynligvis ikke opptjent feriepenger nok i 2021 til å dekke 4 uker og 1 dag ferie i 2022.

Ferieloven § 5 (5) har en løsning på dette problemet:
ansatte som ikke har opptjent nok feriepenger til å dekke full ferie, kan nekte å ta den delen av ferien som ikke dekkes av feriepengene. Men denne løsningen kan dessverre ikke brukes av alle og sannsynligvis heller ikke av deg.

§ 5 (5) sier nemlig også at hvis hele eller deler av bedriften holder stengt for fellesferie, kan du likevel ikke nekte å ta ferie.

Et eksempel:
Jonas jobber i en familiebarnehage som holder stengt hele juli. Han startet i jobben den 1. januar 2023 og hadde bare deltidsjobber i 2022. Feriepengene Jonas har opptjent hos tidligere arbeidsgivere i 2022 tilsvarer 2 uker med lønn i den nye jobben i barnehagen.

Jonas ønsker derfor kun å avvikle 2 uker med ferie i 2023, men i og med at barnehagen holder stengt i 4 uker og 1 dag i juli (3. -31. juli 2023), kan han ikke kreve å få jobbe deler av juli (det er jo ingen jobb å gjøre i en barnehage uten barn). Jonas blir derfor nødt til å ta full ferie, selv om det betyr at han får et inntektstap denne måneden. 2 uker av ferien i juli lever han av feriepengene opptjent i 2022, men resten av ferien står han uten inntekt.

Dersom din avdeling eller hele bedriften holder stengt noen uker om sommeren, i påsken og i jula, kan du altså bli pålagt ferie også selv om feriepengene ikke strekker til.

Også i 2023 har du rett til 4 uker og 1 dag ferie og også i år vil du nok oppleve at fjorårets feriepenger ikke strekker til. Du kan derfor forhøre deg med arbeidsgiver om muligheten for å få arbeidsoppgaver mens bedriften er stengt, men dersom arbeidsgiver ikke har arbeid til deg når bedriften holder stengt, kan arbeidsgiver pålegge deg ferie til tross for at feriepengene ikke strekker til.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/