Kan sjefen tvinge meg til å ta ferie?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Alle arbeidstakere har krav på 25 virkedager ferie. Lørdag regnes som en virkedag, og du har normalt krav på fire uker og én dag ferie per kalenderår. Mange arbeidsplasser gir fem uker ferie dersom dette er avtalt i en tariffavtale. Sjekk med arbeidsgiveren din for å finne ut hva som gjelder for deg.

Ferie er både en rett og en plikt

Arbeidsgiveren din skal sørge for at du tar ut all ferien du har krav på. Du kan bare nekte å ta ferie hvis du ikke har tjent opp nok feriepenger året før. Dette kan for eksempel gjelde hvis du var student, i permisjon eller ikke hadde jobb.

Feriepenger i stedet for lønn

Når du tar ferie, får du ikke vanlig lønn, men feriepenger som ble opptjent året før. Hvis du ikke har opptjent nok feriepenger, har du to alternativer:

1. Ta full ferie allikevel – da vil du bli trukket i lønn for alle dagene du tar fri. Du vil da oppleve at feriepenger ikke dekker det som blir trukket i lønn, men skal ha like mange fridager som dine kolleger - det har du rett til.
2. Kun ta ferie for de dagene du har feriepenger til – du kan velge å ta ut kun den delen av ferien som dekkes av feriepengene opptjent året før. Resten kan du velge å ikke ta ut. Hvis du velger å ikke ta ut hele ferien på grunn av manglende opptjening av feriepenger, må du informere arbeidsgiveren din om dette.

Hvis du jobbet i en 100 % stilling i 2024, er du forpliktet til å ta full ferie i 2025. Feriepenger følger deg fra jobb til jobb, så dersom du jobbet for en annen arbeidsgiver i fjor, vil feriepengene fra den jobben telle med.

Når kan du ta ferie?

Det er arbeidsgiveren din som bestemmer når du skal ta ferie. Du har rett på tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september, men det er arbeidsgiveren som avgjør om det blir i juni, juli, august eller september. Du skal få beskjed senest to måneder i forveien, med mindre det oppstår spesielle omstendigheter som krever endringer på kort varsel.

Har du spørsmål om ferie og feriepenger? Ta kontakt med arbeidsgiveren din eller les mer på nettsiden til Arbeidstilsynet.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.