Kan arbeidsgiver be meg komme på jobb i ferien min?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Rett på ferie
Når du starter i en ny jobb før 30. september, har du krav på minst 4 uker og 1 dag ferie det året. Ferie er ulønnet fritid, så du får ikke lønn når du tar ferie. Vanligvis dekkes dette lønnsbortfallet av feriepenger opptjent året før.

Men hvis du ikke hadde en annen jobb i 2023, har du altså ikke opptjent noe feriepenger som kan dekke årets ferie.

Arbeidsgiver har plikt til å sikre ansatte under 18 år som går på skole minst fire ukers feriefritid i året, hvorav minst to uker i sommerferien. Se arbeidsmiljøloven § 11-5.

Kan arbeidsgiver kalle deg tilbake fra allerede innvilget ferie?
Ferieloven § 6 (3) sier at ferie du har fått innvilget, kan endres av arbeidsgiver hvis:

1. det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger som vil skape vesentlige driftsproblemer, og
2. det ikke er noen andre som kan jobbe.

Dersom begge vilkårene er oppfylt, skal arbeidsgiver på forhånd drøfte spørsmål om endring med deg. Du har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen.

Får du merutgifter på grunn av ferieomlegging? Da skal du under drøftingen gi opplysninger om dette. Du kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som du ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

Selv om alle disse vilkårene er oppfylt skal arbeidsgiver fortsatt sikre deg minst 2 uker sommerferie.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.