Kan jeg kreve å få mine 5 uker ferie før kontrakten går ut?

Hei,

Først må vi rydde opp i en misforståelse: ferie er ikke noe man opptjener, men noe alle har krav på uavhengig av opptjening. Ferieloven gir alle ansatte rett til minst 4 uker og 1 dag ferie hvert år.

Det som opptjenes er feriepenger. Feriepenger opptjenes året før det skal brukes. Ferie er ulønnet fritid (du får ikke lønn når du ikke jobber) og feriepengene skal dekke dette lønnsbortfallet. Feriepengene opptjent i 2021, skal dekke feriefritiden i 2022.

Det du altså har opptjent er feriepenger. Disse kommer du uansett til å få utbetalt.

Du kan be din arbeidsgiver om å få ta ut ferie før du slutter, men du kan ikke kreve det. Alle ansatte som vil kan kreve 3 uker sammenhengende sommerferie (mellom 1. juni og 30. september). Men siden du allerede slutter i juni, vil du ha masse tid etter at arbeidsforholdet er slutt å få dine 3 uker sommerferie. Din arbeidsgiver vil altså kunne si: du vil rekke å få 3 uker sammenhengende fri innen 30. september, enten i en evt. periode med arbeidsledighet etter at du slutter hos oss, eller hos en ny arbeidsgiver.

Hvis din arbeidsgiver innvilger deg 2 uker ferie før du slutter, vil du altså ikke få lønn disse 2 ukene, men i stedet for får du feriepenger tilsvarende 2 uker. Resterende feriepenger får du utbetalt når du slutter, se ferieloven § 11 (3) og disse kan du bruke til ferie hos evt. ny arbeidsgiver eller ferie i en periode med arbeidsledighet.

Starter du i en ny jobb før 30. september har du rett på 4 uker og 1 dag ferie hos ny arbeidsgiver minus ferie du allerede har tatt hos nåværende arbeidsgiver. Hos ny arbeidsgiver har du ikke opptjent feriepenger ennå, så lønnsbortfallet ved ferieavvikling hos ny arbeidsgiver skal dekkes av resterende feriepenger fra 2021.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)