Avvikling av ferie etter utløpt arbeidsavtale

Hei, takk for din henvendelse.

Om jeg har forstått din henvendelse rett, så skriver du at ferien din blir lagt i en periode (juli) når du ikke er i noe arbeidsforhold: altså du har ingen arbeidsavtale for juli med arbeidsgiver.

Ferie og ferieloven
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle ferie i løpet av ferieåret, uavhengig av om arbeidsforholdet avsluttes før året er omme (ferieloven § 5).

Arbeidsgiver kan bestemme tidspunktet for ferieavviklingen, men dette skal normalt avklares i god tid og i samråd med arbeidstaker (ferieloven § 6).

Du kan også lese mer om ferie her på vår temaside.

Kan arbeidsgiver bestemme at du skal ta ferie når arbeidsforholdet er opphørt?

I ditt tilfelle, hvor kontrakten din utløper i juni, står du overfor en situasjon hvor arbeidsgiver ønsker at du tar ut ferie etter arbeidsforholdets opphør. Dette er ikke i tråd med hovedregelen om at ferie skal avvikles mens arbeidsforholdet består. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut ferie etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Det normale er at arbeidsgiver ikke kan legge ferien til et tidspunkt når ikke er et løpende arbeidsforhold.

For at du skal få avviklet lovpålagt ferie, så må da enten deler av ferien tas ut før kontrakten løper ut i slutten av juni, eller at hele/deler av ferien avvikles hos ny arbeidsgiver.

Hva med ferie i ny jobb?

Dersom du ikke har avviklet lovpålagt ferie hos forrige arbeidsgiver, har du fortsatt både rett og plikt til å avvikle ferie selv om du begynner i ny jobb. For å kunne kreve ferie hos ny arbeidsgiver, er forutsetningen at du ikke har avviklet full ferie hos tidligere arbeidsgiver.

For at arbeidsgiver skal kunne kreve at du tar ferie, må du ha opptjent feriepenger forhenværende år hos den eksisterende eller tidligere arbeidsgiveren. (Du kan lese mer om feriepenger og opptjening her på vår temaside.)

Dette har du krav på:

• full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår hvis du tiltrer senest 30. september i ferieåret
• tre uker ferie i hovedferieperioden (1. juni–30. september) hvis du tiltrer innen 15. august i ferieåret

Du kan bare nekte å ta ut ferie hvis feriepengene du har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver, ikke dekker lønnsbortfallet under ferien.

Dersom du fortsatt er hos samme arbeidsgiver, eller om dette skjer igjen, så kan du enten snakke med din leder om disse tingene, eller ta kontakt med din tillitsvalgt eller din fagforening om du er medlem, for bistand.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.