Har jeg krav på ferie i ny jobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Rett til ferie i ny jobb

• Siden du starter i jobben før 30. september, har du rett til full ferie (25 virkedager) i løpet av ferieåret, ref. ferieloven. Dette inkluderer retten til tre uker ferie i hovedferieperioden (1. juni–30. september) dersom du tiltrer før 15. august.
• Ettersom du starter i september, har du rett til minst én uke ferie i løpet av ferieåret, selv om dette kan være ulønnet dersom du ikke har opptjent feriepenger fra tidligere arbeidsgiver.

Arbeidsgivers styringsrett

• Arbeidsgiver har det siste ordet når det gjelder fastsettelse av ferietidspunkt. Dette betyr at du ikke kan kreve å få ferie i en bestemt uke, men du kan fremme et ønske om dette.
• Arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, ta hensyn til dine ønsker om ferietidspunkt, men kan avslå dersom det ikke passer med driften.

Hvordan gå frem for å få fri?

1. Snakk med arbeidsgiver så tidlig som mulig: Forklar situasjonen og fremsett et ønske om å få fri i den aktuelle uken. Vær fleksibel og vis forståelse for arbeidsgivers behov.
2. Bytt vakter: Hvis du har faste arbeidsdager, kan du forsøke å bytte vakter med kollegaer for å frigjøre uken du ønsker fri.
3. Søk om ulønnet permisjon: Hvis det ikke er mulig å få ferie, kan du spørre arbeidsgiver om å få ulønnet permisjon for den aktuelle uken.

Du kan lese mer om ferie på vår temaside her.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi